Lees alles over beoordelingsgesprekken op XpertHR Actueel

0

De traditionele beoordelingscyclus ligt onder vuur. Steeds meer organisaties willen de jaarlijkse beoordelingsgesprekken afschaffen of aanpassen. Welke nieuwe vormen van beoordelen zijn er en waar moet je op letten? XpertHR Actueel gidst u komende drie maanden door ‘het nieuwe beoordelen’.

Dossier Beoordelen

De beoordelingscyclus is de basis voor de uitwerking van het HR-beleid op instroom, doorstroom en uitstroom. Zowel leidinggevenden als werknemer kunnen hiervan profiteren. Leidinggevenden doordat zij gerichter kunnen sturen. Werknemers doordat zij feedback krijgen op hun functioneren, worden erkend voor hun inspanningen en de ruimte krijgt eventuele opleidings- of ontwikkelingswensen te bespreken. Er zijn allerlei manieren en niveaus waarop je werknemers kunt beoordelen, denk bijvoorbeeld aan de 360 graden feedback. De ins en outs over beoordelen lees je op deze pagina >>>

Veelgestelde vragen over beoordelen

Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek, planningsgesprek en beoordelingsgesprek? Wat bespreek je in een functioneringsgesprek? En hoe help je leidinggevenden om zich voor te bereiden op het functioneringsgesprek? XpertHR auteur Ellen Walthuis beantwoordt de belangrijkste vragen over de beoordelingscyclus, inclusief antwoorden >>>

Beoordeling afschaffen?

Bovenaan menig HR-wensenlijstje: de beoordelingscyclus afstoffen. Toch wordt in veel organisaties nog jaarlijks beoordeeld. Daarom de stelling: dit is niet meer van deze tijd en moet nodig worden aangepast. XpertHR Actueel legt de stelling voor aan drie ervaren HR-professionals. Lees de reacties >>>

Nieuwsbrief over beoordelen

Iedere week publiceren we een speciale nieuwsbrief over  beoordelen. Deze start vanaf oktober. Wil je deze nieuwsbrief ontvangen? Schrijf je dan snel in >>>

 

Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is redacteur van XpertHR Actueel. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist op HR-gebied.

Reageer