Welke wetten wijzigingen per 1 juli 2019?

0

Per 1 juli of 1 januari treden doorgaans wetswijzigingen in werking. Per 1 juli 2019 zijn er slechts enkele wijzigingen relevant voor HR. Beide wijzigingen betreffen het minimumloon. 

Met ingang van 1 juli 2019 wordt de leeftijdsgrens in de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag verlaagd. Voor juli 2017 was de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon gingen verdienen 23 jaar. Vanaf juli 2017 is die leeftijd verlaagd tot 22 en met ingang van 1 juli 2019 is de leeftijd nogmaals verlaagd tot 21 jaar. De salarissen van 20-, 19- en 18-jarige worden gelijktijdig, dus ook per 1 juli 2019 verhoogd, zodat die aansluiten bij het volledige minimumloon.

Dat betekent dus dat de salarissen van alle 21-jarigen gecheckt moeten worden om te kijken of ze aan de nieuwe minimumbedragen voldoen. Ook de salarissen van 20-, 19- en 18-jarige werknemers moeten werkgevers nakijken. Zijn deze per 1 juli 2019 nog wel in overeenstemming met de minimumvoorwaarden in de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag. Als dat niet het geval is, dan moeten de salarissen worden aangepast.

Verhoging van het minimum(jeugd)loon

Het is bovendien vaste prik dat elk jaar in januari en in juli de minimumlonen en daarmee ook de minimumjeugdlonen worden verhoogd. Met ingang van 1 juli aanstaande stijgt het minimumloon met 1,23%. Aangezien de minimumjeugdlonen zijn afgeleid van het minimumloon, stijgen deze mee.

Leeftijd Percentage van het minimumloon Per maand Per week Per dag
21 jaar en ouder 100% € 1.635,60 € 377,45 € 75,49
20 jaar 80% € 1.308,50 € 301,95 € 60,39
19 jaar 60% € 981,35 € 226,45 € 45,29
18 jaar 50% € 817,80 € 188,75 € 37,75
17 jaar 39,5% € 646,05 € 149,10 € 29,82
16 jaar 34,5% € 564,30 € 130,20 € 26,04
15 jaar 30% € 490,70 € 113,25 € 22,65

Boetes

Let op: het onderbetalen van medewerkers kan door de Inspectie SZW worden beboet. De boetes worden per werknemer opgelegd. De hoogte van de boete hangt af van de duur en het percentage van de onderbetaling. Het laagste boetenormbedrag is €500, het hoogste €10.000.

Afwijkende staffel voor BBL-werknemers 18, 19 en 20 jaar

Voor werknemers van 18, 19 en 20 jaar die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden alternatieve staffels (voor BBL-werknemers met een andere leeftijd gelden de reguliere staffels).

Leeftijd Percentage van het minimumloon Per maand Per week Per dag
20 jaar 61,5% € 1005,90 € 232,15 € 46,43
19 jaar 52,5% € 858,70 € 198,15 € 39,63
18 jaar 45,5% € 744,20 € 171,75 € 34,35

 

Meer over het onderwerp belonen:

Lees meer over:

Over Auteur

mr. Edith van Schie

Mr. Edith van Schie is auteur bij XpertHR. Daarnaast is zij adviseur op het gebied van arbeidsrecht en HR. Edith is jarenlang actief geweest als arbeidsrechtadvocaat, maar heeft de zaken ook een paar jaar van een ‘andere kant’ kunnen bekijken toen zij bij de rechtbank werkzaam was. Zij publiceert over arbeidsrecht en HR.

Reageer