Ga aan de slag met de tips over belonen

0

XpertHR Actueel gidste u de afgelopen drie maanden door ‘het nieuwe belonen’. In dit artikel een overzicht van de meest spraakmakende artikelen. Over beloningsbeleid, prestatiebeloning en beloningsdifferentiatie.

Cao’s en belonen

Na het uitpluizen van vier grote cao’s is de conclusie: ondanks de discussie over beoordelingsgesprekken is variabele beloning na evaluatie nog standaard. En alternatieve vormen van belonen zijn nog een uitzondering.

Waar moeten HR-professionals vooral op letten bij de cao’s? Frank Knauf, adviseur beloning, functiewaardering en arbeidsvoorwaarden bij vakcentrale FNV: ‘Werknemers zijn vooral gebaat bij een duidelijk salarissysteem met vaste schalen en niet te veel periodieken. Net als bedrijven een vaste prijs hanteren waar klanten niet over kunnen onderhandelen, zou dat ook moeten gelden voor de beloning. Dat is het meest eerlijk.’

Lees het artikel en de vergelijking van de cao’s van het primair onderwijs, metalektro, gemeenten en de verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdzorg (VVT) >>>

Het nieuwe belonen

Variabele winstdeling, het inzetten van HR Analytics, meer aandacht voor feedback en een bonus voor het team: volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe horen ze allemaal bij het nieuwe belonen. In zijn XpertHR College pleit hij ervoor dat HR dit thema naar zich toe trekt. ‘Als organisaties hun beloningssysteem willen veranderen, moet HR dat proces leiden. Geef het niet uit handen.’ Lees hier het verslag van het college >>>

Wil je het webinar van Kilian Wawoe graag terugkijken? Dat kan! Als u zich aanmeldt voor het webinar ontvangt u automatisch de terugkijklink. Aanmelden kan hier >>>

Beloningsbeleid

Hoe kunnen we met beloning een aantrekkelijke werkgever blijven, het verloop controleren, binding vergroten en motivatie versterken en hoe kunnen we medewerkers laten delen in de bedrijfsresultaten? En hoe kunnen we er tegelijkertijd voor zorgen dat de loonkostenontwikkeling verantwoord blijft en niet ten koste gaat van aanvaardbare bedrijfsresultaten. Job Hoogendoorn legt het uit in dit eerste deel van zijn whitepaper (gratis te downloaden) >>> 

Verschillende vormen van belonen

Er bestaan verschillende vormen van belonen. Denk aan beloningsdifferentiatie, beloning naar functiewaarde versus beloning naar waarde op de arbeidsmarkt, schaalverkorting als antwoord op vergrijzing en mogelijk herstel van een koppeling tussen prestatie en beloning. In deel 2 van zijn whitepaper behandelt Job deze onderwerpen >>>

Praktijkcase: beloningsbeleid bij Berenschot

Het nieuwe belonen staat hoog op de agenda van organisatieadviesbureau Berenschot. In adviezen, blogs en lezingen pleiten de consultants voor een onconventionele aanpak van het beloningsbeleid. Manager Kenniscentrum Human Capital Management Hans van der Spek moet wel bekennen: ‘Ons bureau is net de schilder bij wie de verf thuis bladdert.’ Lees het interview >>>

‘Mensen kunnen kinderachtig doen over beloning’

Verschillende hoogleraren deelden hun ideeën over belonen op XpertHR Actueel. Zo ook Paul Jansen, hoogleraar Bedrijfspsychologie bij de Vrije Universiteit in Amsterdam: ‘Ik zou HR willen oproepen niet alleen naar de toppresteerders te kijken. Extra prikkels helpen een goed functionerende medewerker om van een acht een negen te maken. Maar als je mensen aan de onderkant van je organisatie stimuleert met feedback, begeleiding en training, kan een drie in een zes veranderen.’ Lees het hele interview >>>

Lees het interview met Rob Vinke, emeritus hoogleraar personeelswetenschappen. ‘Als elke medewerker een leaseauto krijgt, moet HR ingrijpen.’ >>>

Lees het interview met Jan van Ours, hoogleraar arbeidsmarkteconomie. ‘Prestatieloon werkt beter als hele team meer krijgt.’ >>>

Lees het interview met Willem Verbeke, hoogleraar Sales en Account Management. ‘HR moet er alert op zijn dat incentives slim worden ingezet.’ >>>

 

Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is redacteur van XpertHR Actueel. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist op HR-gebied.

Reageer