StellingEr moet een wettelijke verplichting komen voor gelijke beloning

1

De IJslandse wetgever stelt werkgevers verplicht mannen en vrouwen hetzelfde te betalen voor hetzelfde werk. Ook een idee voor Nederland? Drie experts reageren op de stelling: werkgevers moeten wettelijk verplicht worden om te zorgen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen.

Hoe denkt u over beloning? Stem op de poll

‘Die verplichting is er al!’

Job Hoogendoorn

Job Hoogendoorn is Partner bij Erasmus Research & Business Support (ERBS) en auteur van XpertHR. Hij publiceert boeken en artikelen over onder meer HRM, talentmanagement en opleiding en ontwikkeling.

ONEENS met de stelling

 

‘De Wet gelijke behandeling Mannen en Vrouwen is al vanaf 1 maart 1980 van kracht. Al bijna 40 jaar zijn we dus verplicht iedereen gelijk te behandelen. In de praktijk blijkt dat we steeds meer naar die situatie toegroeien. Kortom: het gaat al heel erg goed.’

‘Beloningsdiscriminatie van vrouwen wordt stukje bij beetje steeds meer teruggedrongen, al zijn we er nog niet helemaal. Het verschil is momenteel ongeveer tien procent. Maar wanneer je gaat corrigeren voor een aantal begrijpelijke factoren (bijvoorbeeld de genoten opleiding, loopbaanonderbreking, en dergelijke), dan kom je uit op een onverklaarbaar beloningsverschil van drie tot vijf procent. En dát is dus de feitelijke ongelijke behandeling.’

‘Fascinerend is dat de factoren die achter de verklaarbare verschillen zitten steeds kleiner worden. En sterker nog: dat vrouwen het daarin momenteel zelfs veel beter doen. Zo doen meisjes en dames het op school véél beter dan jongens en mannen. Je kunt daardoor niet uitsluiten dat vrouwen op termijn zelfs meer gaan verdienen dan mannen, als het zo doorgaat.’

‘Geen noodzaak voor wettelijke regels’

Suzanne de Bruin

Suzanne de Bruin is HR-manager bij Energieq, een bedrijf dat andere bedrijven helpt bij HR-vraagstukken rondom werving en selectie.

ONEENS met de stelling

‘Er bestaan nog steeds beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, maar de verschillen zijn voor een belangrijk deel verklaarbaar uit kenmerken als opleidingsniveau, beroepsniveau, het hebben van deeltijd- of voltijdwerk en werkervaring. Het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen is anno 2018 al heel veel kleiner dan wat het vroeger was. Met het stijgende opleidingsniveau van jonge vrouwen moeten mannen zelfs nog gaan oppassen dat ze qua beloning niet ingehaald gaan worden door vrouwen: in sommige sectoren verdienen jonge vrouwen inmiddels al hogere salarissen dan jonge mannen.’

‘Het is een beetje een achterhaalde vraag; tien of twintig jaar geleden was dit nog een heel ander verhaal. Het feitelijke verschil is nu nog maar een procent of vijf, schat ik in, en dat daalt ook nog eens. Ik voel de noodzaak niet zo voor nieuwe wettelijke regels.’

‘Het gaat gewoon om kwaliteit’

Anouk Reijntjes

Anouk Reijntjes is HR-manager. Ze doet management- en HR-klussen voor Driessen.

ONEENS met de stelling

‘Ik ben het hier volstrekt mee oneens. Dit vrouwenverhaal vind ik een beetje onzin. Het gaat gewoon om de kwaliteit van mensen. Een team wordt op een bepaalde manier samengesteld, en ik kijk daarbij eerder naar de kwaliteiten van mensen dan naar hun geslacht. En vervolgens hoort daar een bepaalde beloning bij. Ik geloof niet dat dit soort dingen anno 2018 horen bij manzijn of vrouwzijn.’

Lees meer over:

Over Auteur

Basti Baroncini

Basti Baroncini schrijft met liefde over alle onderwerpen binnen het HR-vakgebied, maar zijn hart gaat pas écht sneller kloppen wanneer het gaat om strategie en om mensen. Sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling & onderwijs, verandertrajecten, draagvlak, communicatie en leiderschap zijn voorbeelden van onderwerpen waar hij graag over schrijft.

1 reactie

  1. HA! Heikens Advies op

    Ben het eens met de reacties dat extra wetgeving niet nodig is omdat dit al vastgelegd is. Maar wat me opviel in de reacties van experts is, dat twee van hen noemen, dat vrouwen op weg zouden zijn de mannen in te halen. Dat zou dan net zo hard ongelijke behandeling tot gevolg hebben……

Reageer