Werkgevers zijn verplicht tot het betalen van loon aan hun werknemers. Werknemers worden beloond voor hun inzet en de geleverde prestaties. Deze beloning bestaat in de regel uit salaris aangevuld met bijvoorbeeld een bonus. De hoogte van het loon is in principe te bepalen door de werkgever en werknemer, maar alle werknemers vanaf 23 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Voor jongere werknemers (15 tot 23 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Als een werknemer bij demotie of degradatie een lager salaris ontvangt, moet hij hier expliciet mee instemmen. Daarom is in een demotieregeling doorgaans een afbouwregeling opgenomen. Ook belangrijk binnen dit thema: de loonbelasting en de daarbij behorende heffingskortingen.
Jeugd-LIV compenseert voor werknemers van 18-21 jaar
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2018 een tegemoetkoming ontvangen voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar. Dit jeugd-LIV (lage-inkomensvoordeel) compenseert werkgevers voor de verhoging van het minimumjeugdloon.
