Stappenplan personeel inhuren

0

De vakantie staat voor de deur. Het moment waarop veel bedrijven tijdelijk personeel inhuren om de werkzaamheden door te laten gaan. Dit stappenplan laat zien waar je op moet letten als je personeel inhuurt via een intermediair.

  1. Controleer of de intermediair in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel geregistreerd staat. Je kunt hiervoor gebruik maken van de Waadi-check.
  2. Screen de sollicitant als dit nodig is voor de functie.
  3. Controleer de identiteit van de ingehuurde werknemer aan de hand van een origineel identiteitsbewijs.
  4. Voorkom aansprakelijkheid voor loonheffingen, bijvoorbeeld door de intermediair te vragen een g-rekening af te sluiten. Dit is een geblokkeerde bankrekening waarmee alleen de Belastingdienst kan worden betaald.
  5. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden en zorg dat de ingehuurde werknemer goed geïnformeerd wordt.
  6. Bepaal werk- en rusttijden. De Arbeidstijdenwet is ook van toepassing op ingehuurde werknemers.
  7. Zorg dat de ingehuurde medewerker in ieder geval het wettelijk minimum (jeugd)loon betaald krijgt.

Bron: Ondernemersplein

Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer