Checklist randvoorwaarden voor chronisch vriendelijk beleid

0

Een op de drie werknemers krijgt gedurende zijn loopbaan een chronische aandoening. Hoe behoud je deze medewerkers voor jouw organisatie? Organisatie Fit for Work ontwikkelde randvoorwaarden waarmee werkgevers kunnen checken of hun bedrijf voldoet voor een chronisch vriendelijke werkomgeving.

1. Veilig en gezond werken is de basis voor een chronisch vriendelijk bedrijfsbeleid. Het arbobeleid en de uitwerking in een plan van aanpak en bijbehorende maatregelen voldoet aan de Arbowet. Inclusief toegang tot een adviesgesprek met de bedrijfsarts voor alle medewerkers.

2. Een chronische aandoening maakt mensen kwetsbaar, het gaat over hun gezondheid. Een open en sociaal veilig werkklimaat is dan van belang. Onze organisatie heeft een dergelijke werksfeer en  werkcultuur.

3. Binnen de organisatie is er motivatie voor een chronisch vriendelijk bedrijfsbeleid.

4. Er is een duidelijke visie op de beweegredenen voor een chronisch vriendelijk bedrijfsbeleid.

5. Bij het chronisch vriendelijk bedrijfsbeleid is een ambitie gedefinieerd.

[([002_105_rb-image-2803157.jpeg])]

Checklist

Hoe houd je werknemers met een chronische aandoening aan de slag? Lees hier praktische tips >>>

6. De directie en het management zijn bereid een voortrekkersrol te vervullen bij de implementatie van het chronisch vriendelijk bedrijfsbeleid.
7. De benodigde tijd en middelen zijn voor handen om het chronisch vriendelijk bedrijfsbeleid voor elkaar te krijgen.
8. Medewerkers met een chronische aandoening zijn betrokken bij de opzet en uitrol van het beleid.

Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is contentcoördinator van XpertHR. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist.

Reageer