Checklist Poortwachter

3

Volgens de Wet verbetering poortwachter moet de werkgever aan een groot
aantal regels voldoen wanneer een werknemer ziek wordt. Om ervoor te zorgen dat
hij niets vergeet, kan de werkgever via de nu volgende checklist nagaan wat hij
al heeft gedaan en wat er nog moet gebeuren.

Week 1

  • Na de verzuimmelding is gecontroleerd of er sprake is van ziekte.
  • De datum van de ziekmelding is geregistreerd.

Week 2

  • De ziekmelding is binnen een week doorgegeven aan de bedrijfsarts.
  • Er wordt een re-integratiedossier aangelegd.

Week 5

Week 6

  • De werkgever heeft van de bedrijfsarts de probleemanalyse ontvangen.
  • De probleemanalyse is opgenomen in het re-integratiedossier.
  • De werknemer heeft een exemplaar van de probleemanalyse ontvangen.
  • Het bedrijf heeft de werknemer uitgenodigd voor het opstellen van een plan van aanpak.

Week 7-8

  • Werkgever en werknemer hebben het plan van aanpak opgesteld.
  • In het plan van aanpak is een casemanager aangewezen door werkgever en werknemer.
  • Het plan van aanpak is opgenomen in het re-integratiedossier.

Week 14

  • Het bedrijf heeft een eerste evaluatiebijeenkomst met de werknemer gehouden.
  • Een door werknemer en werkgever ondertekend verslag van de bijeenkomst is opgenomen in het re-integratiedossier.
  • De bedrijfsarts heeft contact gehad met de werknemer.
  • Eventuele wijzigingen in de re-integratieplannen zijn opgenomen in het plan van aanpak.
  • Zo ja, dan is het bijgestelde plan van aanpak opgenomen in het re-integratiedossier.

Week 20

  • De werkgever heeft een tweede evaluatiebijeenkomst met de werknemer gehouden.
  • Een door beiden ondertekend verslag is opgenomen in het re-integratiedossier.
  • De bedrijfsarts heeft weer contact gehad met de werknemer.
  • Eventuele wijzigingen in de re-integratieplannen zijn opgenomen in het plan van aanpak.

Week 42

  • De werkgever heeft de ziekmelding doorgegeven aan UWV.
  • Er is een kopie van de melding opgenomen in het re-integratiedossier.

Meer over de Wet verbetering poortwachter

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

3 reacties

  1. Gonnie Swinkels op

    Vraag:
    Wat is noodzakelijk wbt naleving regels Wet Poortwachter werkg als werkn voor 22 uur volledig afgekeurd is (WAO)en voor de resterende 10 uur werkzaam inmiddels al bijna 2 jaar ziek is en geplaatst is met art 29B vrijstelling ZW???