Bij een WIA-aanvraag moet de werkgever een re-integratieverslag opstellen,
zodat UWV de re-integratie-inspanningen kan beoordelen. Zijn deze onvoldoende,
dan kunnen sancties het gevolg zijn. In deze checklist staat welke straf
bij welke vorm van nalatigheid hoort.
Beperkte nalatigheid
(4 maanden verlengde doorbetaling)
- niet optreden tegen onvoldoende medewerking van de werknemer.
Ernstige nalatigheid
(6 maanden verlengde loondoorbetaling)
- onvoldoende rekening houden met de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer;
- geen maatregelen treffen om de werknemer in staat te stellen zijn eigen werk te hervatten;
- te weinig doen om de werknemer in staat te stellen om – desnoods bij een andere werkgever – passende arbeid te verrichten;
- ten onrechte aannemen dat de werknemer op medische gronden niet herplaatsbaar was en om die reden geen poging tot re-integratie doen.
Grove nalatigheid
(9 maanden verlengde loondoorbetaling)
- niet of nauwelijks actie ondernemen om de werknemer terug te laten keren in zijn eigen werk;
- geen of nauwelijks actie ondernemen om de werknemer ander passend werk te laten doen;
- verzuimen om passend werk bij een andere werkgever mogelijk te maken, als er in het eigen bedrijf geen kansen op vervangend werk bestaan.
Uiterste nalatigheid
(1 jaar verlengde loondoorbetaling)
- ook na aanmaning door UWV geen re-integratieverslag inleveren;
- een onvolledig verslag na vermaning niet aanvullen;
- een herstelde werknemer niet in de gelegenheid stellen om zijn werk te hervatten;
- de werknemer niet de mogelijkheid bieden passend werk te gaan doen, terwijl dit in het bedrijf wel voorhanden was;
- een re-integratieverslag inleveren waaruit duidelijk blijkt dat er nauwelijks werk is gemaakt van de re-integratieverplichtingen.
