Onderwerp: Arbo

De Arbowet verplicht werkgevers om gestructureerd aandacht te besteden aan de werkomstandigheden in een bedrijf. Zo moet de werkgever een arbobeleid opstellen waarin ook aandacht is voor voorkomen en beperken van de psychosociale arbeidsbelasting, zoals werkdruk, pesten, seksuele intimidatie en ongewenst gedrag. Het opstellen van een risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) is één van de pijlers binnen het arbobeleid van een organisatie. Het geeft namelijk inzicht in bestaande arboknelpunten binnen het bedrijf en in de stappen die nog gezet moeten worden in het opzetten of verder uitwerken van het arbobeleid.

Een andere belangrijke pijler binnen het arbobeleid is het aanwijzen van preventiemedewerkers die zich bezighouden met veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Tot de arbo-taken behoort ook het organiseren van bedrijfshulpverlening (bhv) en het registreren en melden van arbeidsongevallen bij de arbeidsinspectie (Inspectie SZW).

whitepapers over arbo

Op zoek naar meer achtergrond en verdieping? Lees ook onze whitepapers.

Artikelen over het onderwerp arbo

Arbo
BlogWat kan HR doen om suïcide bij medewerkers te voorkomen?

Dagelijks maken in Nederland 5 mensen een eind aan hun leven. Ook op de werkvloer worden collega’s, leidinggevenden en HR geconfronteerd met medewerkers die het leven niet meer zien zitten. Praten over zelfmoordgedachten is cruciaal. Hoe doe je dat en welke stappen kan HR ondernemen om suïcidepreventie binnen de organisatie te versterken?

Arbo
BlogHoe ondersteunt HR topsportouders op het werk?

Medewerkers die een zoon of dochter hebben met een sporttalent maken vele investeringen en offers ten behoeve van de topsport van hun kind. Wat kunnen HR en leidinggevenden doen om te voorkomen dat deze topsportouders te zwaar belast raken en een burn-out krijgen?

Arbo
Blog#IkPas: 5 tips voor alcoholpreventie op het werk

In Nederland doen dit jaar meer dan 40.000 deelnemers mee met de IkPas-uitdaging om hun alcoholgebruik in januari even op pauze te zetten. Welk goed werkgeverschap kan HR hierin laten zien? Hoe voorkom je arbeidsongevallen, verzuim en verminderd functioneren van medewerkers als gevolg van overmatig alcoholgebruik?

Arbo
3 stappen voor werkgevers bij onwerkbaar weer

Buitengewone natuurlijke omstandigheden (vorst, sneeuw en overvloedige regenval) én voldaan aan de geldende voorwaarden? Dan mag een werkgever worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht. Hier 3 nieuwe regels die per 2020 gelden.

Arbo
Blog7 stappen om werkstress te verminderen

Een verstoorde balans op het werk of in de privésituatie vergroot de kans op een burn-out. Gelukkig kunnen bepaalde buffers de omstandigheden enigszins verzachten. U leest ze hier!

Arbo
BlogDe impact van kanker op het werk en de begeleiding van HR

1 op de 3 mensen krijgt ooit kanker. Werkgevers kunnen er niet omheen: jaarlijks krijgen circa 45.000 medewerkers de diagnose kanker. De impact is groot, ook op het werk. Hoe worden medewerkers met kanker het beste begeleid? En wat kunnen HR en leidinggevenden doen om de re-integratie te bevorderen?

Arbo
BlogKans op burn-out grootst na de zomervakantie

Je zou denken dat werknemers zich in de zomervakantie weer volledig opladen. Maar als zij te lang hebben gewacht bevrijden die vrije dagen hen niet van burn-outklachten. Arbeidspsycholoog Agathe Hania geeft tips aan HR.

Arbo
4 vragen over werken bij warm weer

Wat kun je als werkgever of HR doen om het je medewerkers zo aangenaam mogelijk te maken bij het werken bij warm weer? Hierbij 4 vragen én antwoorden.

Arbo
3 tips voor HR: omgaan met medewerksters in de overgang

Praten over onderwerpen als alcoholverslaving, discriminatie, homoseksualiteit en de overgang blijkt niet onze sterkste kant te zijn op de werkvloer. Hierom worden dit soort kwesties bestempeld als taboes. Deze week brengt XpertHR Actueel de overgang en HR onder de aandacht.

1 2 3 29