Voordelen van het planningsgesprek

0

Wat zijn de voordelen van een planningsgesprek?

  • Werknemers worden zich bewust van prioriteiten, de verwachtingen waaraan zij moeten voldoen en de manier waarop zij hun bijdrage kunnen leveren aan het succes van de afdeling en daarmee aan de organisatie. Ze krijgen tijdens het gesprek de ruimte aan te geven waar zij zich gedurende het jaar op willen richten. Dit vergroot vaak de inzet en betrokkenheid.
  • Het biedt tijd en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Tijdens het gesprek kunnen naar aanleiding van
    bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelplan afspraken worden gemaakt over opleiding, cursussen of coaching.
  • Door aan het begin van het jaar heldere afspraken te maken, wordt teleurstelling gedurende het jaar of
    tijdens de beoordeling voorkomen. Voor werknemer en leidinggevende is duidelijk op welke criteria de
    beoordeling plaatsvindt. Gedurende het jaar kan naar aanleiding van het functioneringsgesprek of de andere
    informele gesprekken eventueel worden bijgestuurd.

De Xpertise-artikelen zijn eerder gepubliceerd in de gelijknamige rubriek in P&Oactueel Magazine 

 ♦ Meer Xpertise »

MEER WETEN?


Op XpertHR.nl vindt u uitgebreidere informatie over verschillende arbeidsverhoudingen met voorbeelddocumenten, checklists, et cetera.
CONTACT
XpertHR.nl is dé HR Antwoordbank. Bent u geïnteresseerd in XpertHR? Vraag dan een demonstratie aan op www.xperthr.nl of bel (020) 515 9555.

 

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.