Vergelijking levensloop- en spaarloonregeling

0

Werknemers die een deel van hun loon willen sparen, kunnen elk jaar kiezen aan welke spaarregeling zij willen deelnemen: de spaarloon- of de levensloopregeling.

Het is niet toegestaan van beide spaarvormen tegelijkertijd gebruik te maken. De spaarloon- en levensloopregeling hebben elk een eigen karakter.
 

 

  Spaarloon Levensloop
Bron spaargeld Bruto-inkomen  Bruto-inkomen 
Doel Vrij besteedbaar Inkomen tijdens onbetaald verlof
Maximale inleg €613 per jaar 12 procent van het bruto jaarsalaris per jaar; 210 procent van het bruto jaarsalaris (voor opname) 
Loonbelasting Na 4 jaar opneembaar Loonbelastiong bij opname 
Inkomens- belasting  Telt tijdens de blokkeringsperiode (4 jaar) niet mee voor eventuele vermogens-rendementheffing in box 3  Heffingskorting op te betalen belasting is € 183 per gespaard jaar
Wettelijk recht Nee, keuze is aan werkgever  Ja, werkgever moet sparen mogelijk maken 
Keuze bank of verzekeraar   Nee  Ja 

 

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer