Speciale werving & selectie voor Nieuwe Werkers

3

Het Nieuwe Werken wordt steeds populairder. Een speciaal recruitmentbureau voor Nieuwe Werkers kon daarom niet uitblijven. HNWrecruitment opende onlangs de deuren.

Volgens directeur Annemie Schuitemaker willen veel bedrijven wel aan de gang met Het Nieuwe Werken, maar weten ze nog niet hoe ze er echt kop en staart aan moeten geven. ‘In de eerste plaats is het vinden van de juiste mensen niet altijd makkelijk. We merken dat Nieuwe Werkers en bedrijven die ermee willen beginnen elkaar nog onvoldoende kunnen vinden. Wij willen bijdragen aan die match.’

Output versus aanwezigheid

Teveel bedrijven zijn volgens Schuitemaker nog bezig met oude vormen van arbeid: ‘Als ik aan die bedrijven vraag op welke output ze hun Nieuwe Werkers willen afrekenen, hebben ze vaak geen idee. Terwijl dat een heel essentieel onderdeel is. Als je dat niet goed met elkaar afspreekt is de kans groot dat het allemaal mislukt. We moeten meer oog hebben voor kwaliteit, minder voor kwantiteit. Het grote gevaar is dat werkgever en Nieuwe Werker niet helder hebben wat iemand precies doet.’

Ander soort economie

Dit soort omwentelingen is wel behoorlijk drastisch, in hoeverre is het ook haalbaar? ‘Het gebeurt ook niet van vandaag op morgen, maar we kunnen wel de discussie aanzwengelen met elkaar. Ik geloof echt dat werken op een andere manier gebeurt straks. Over een jaar of twintig zal de helft van de mensen zzp’er zijn. Dat is echt de ultieme vorm van Het Nieuwe Werken.’

Werving & selectie

Wil je Nieuwe Werkers bereiken, dan moet ook de werving & selectie radicaal anders. ‘Nieuwe Werkers vind je eerder op social media dan via een advertentie in de krant. Je moet er daarom echt ruchtbaarheid aan geven.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

3 reacties

  1. Mooi gat in de markt, Annemie! Ook ik ben ervan overtuigd dat nieuwe werkers de toekomst hebben met als sleutelwoord kwaliteit en dat op alle facetten. Ik lever met mijn bedrijf graag een bijdrage hieraan, groet Ron Tenten

  2. Toine Rullens op

    Super Annemie, eindelijk weer iemand die buiten de gebaande paden durft te treden. Kijk ook eens op nobelisme.nl
    Groetjes,
    Toine Rullens

  3. Arie van Ingen op

    Idd goed initiatief en vast ook een gat in de markt. Ik wens dit bureau veel succes en hoop dat ze veel mensen aan het nieuwe werken kunnen krijgen. Overigens is het werken niet nieuw maar de mindset die er voor nodig is om human resources nu en in de toekomst zo optimaal mogelijk in te zetten wel. op andere plaatsen gaf ik al aan dat de huidige “kramp” bij veel werkgevers deze verandering in de weg staat. ‘Oude werkgevers” zullen pas open staan voor een veranderde mindset als zij het inzicht hebben dat de verandering onvermijdelijk is en hen ook daadwerkelijk meer op zal gaan leveren. Maar van linker naar rechter hersenhelft switchen is echter erg lastig dus er zal nog veel werk verzet moeten worden. Ik help graag !