Prestatiebeloningen belangrijker in 2011

0

Nederlandse bedrijven zijn van plan om in 2011 meer gebruik te maken van prestatiebeloningen. Dat blijkt uit wereldwijd online onderzoek van Regus onder 10.000 mensen.

Volgens Eduard Schaepman, algemeen directeur van Regus Benelux, is men binnen bedrijven bezig het kaf van het koren te scheiden: ‘Er wordt hier en daar al wat groei geconstateerd, en er ontstaat langzaam ruimte voor het belonen van resultaat. Prestatiebeloningen passen bijvoorbeeld ook goed bij Het Nieuwe Werken, waarbij meer gestuurd wordt op output dan op aanwezigheid. Naar verwachting blijft deze trend dus ook niet beperkt tot verkoopteams, maar zullen ook productiemedewerkers en werknemers in de dienstverlening en administratie hiervan profiteren.’

Goed systeem

Prestatiebeloningen kunnen bij bepaalde bedrijven goed werken, maar het is volgens Schaepman wel belangrijk om een goed systeem in te voeren: ‘Dat betekent dat de output meetbaar moet zijn, anders is het niet eerlijk genoeg en haken medewerkers af. Bovendien moet er een reële manier zijn om het resultaat te beïnvloeden. Een servicedesk medewerker heeft wel invloed op de afhandeling van klachten, maar slechts nauwelijks op het resultaat van de onderneming.’

Resultaten

In Nederland kwamen de belangrijkste voornemens grotendeels overeen met de wereldwijde tendensen: verlaging van de overheadkosten, aannemen van personeel, investering van werkkapitaal en uitbreiding van het prestatiegerelateerde beloningsstelsel. De top 4 van de goede voornemens van Nederlandse ondernemingen:

  1. Overheadkosten terugdringen
  2. Werkkapitaal investeren
  3. Personeel aannemen
  4. Meer prestatiebeloningen introduceren

Aanloopperiode

Ondernemingen die met prestatiebeloning willen beginnen, moeten daar wel goed de tijd voor nemen: ‘Je bent toch algauw een jaar aan het onderzoeken hoe je zo’n systeem het best kunt invoeren. Wij zijn er bij onszelf twee jaar mee bezig geweest. Wel is het zo dat hoe meer systemen voor prestatiebeloning op de markt komen, hoe makkelijker het wordt om copy/paste te gaan doen.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees ook:
> Angelsaksisch belonen model trend bij Nederlandse bedrijven
> Ontwikkeling van professionals
> Ander bonusbeleid voor topvrouwen

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.