P&O reageert op de Miljoenennota 2011

1

Dinsdag (op Prinsjesdag) maakte de regering een aantal maatregelen bekend voor het komende jaar, ook op P&O-gebied. Twee P&O’ers en een P&O-deskundige reageren op de plannen.

Volgens HR-Manager Ellen Verhaard-van der Made (van Eglo Verlichting Nederland) is het allemaal niet spectaculair: ‘Het meeste was al bekend geworden de afgelopen tijd. En ik had ook eigenlijk niets anders verwacht met dit demissionaire kabinet. De Miljoenennota zat wel goed in elkaar. Ik ben enthousiast aan de 71 pagina’s begonnen, later werd het wat scrollen. Het is een duidelijk verhaal in begrijpelijke tekst.’
Ook HR-manager Jim van der Wardt van Avanade zegt niet verrast te zijn: ‘Ik verwacht dat het met het wijzigen van de samenstelling van de beroepsbevolking de komende jaren alleen maar meer op het individu gaat aankomen om zijn eigen broek op te houden. We hebben net een week de mogelijkheid om ons spaarloon in het herstel van de economie te steken. Goed om daar nog even over na te denken bij het zien van de Miljoenennota. Ga ik mijn geld steken in een leuke vakantie, het compenseren van de terugval in koopkracht of toch maar investeren in een eigen potje voor later of slechtere tijden? Het antwoord hierop zal voor verschillende groepen anders zijn.

Koopkracht

Jan Wouda, kennismanager wet- en regelgeving bij Raet, denkt dat de berichten over de iets dalende koopkracht allemaal niet zoveel uit zullen maken: ‘Er wordt gesproken over een kwart procent daling, maar op het loonstrookje zal dat lood om oud ijzer zijn. En voor zover er wel effecten zijn, zullen die gecompenseerd worden door andere ontwikkelingen, zoals de looneisen van de vakbonden.’

Sociale werkplaatsen

Volgens Jan Wouda zou een korting op de sociale werkplaatsen en re-integratiebudgetten een verzwaring van werkgeverslasten kunnen betekenen: ‘Dat lijkt me niet slim. Als je mensen zo snel mogelijk aan het werk wilt, dan moet je niet langer wachten dan noodzakelijk is. Als je mensen met moeilijkheden bij de arbeidsmarkt wilt blijven betrekken, dan moet dat zo snel mogelijk: dan heb je een veel grotere kans dat het ook lukt omdat ze minder van het werkproces vervreemd worden.’
Ellen Verhaard is het daar van harte mee eens: ‘Ik merk dat er nog grote moeilijkheden zijn rondom het plaatsen van mensen met een handicap in gewone bedrijven. Ook al zijn er allerlei extra waarborgen voor de werkgever ingebouwd, toch kiezen veel managers intuïtief voor een ‘gezond’ iemand. Dat er bespaard wordt, lijkt me dan ook een stap in de verkeerde richting. Het zou logischer zijn dat er geld bij gaat.’

Kinderopvang

Over de bezuinigingen op de kinderopvang is Ellen Verhaard ook niet positief: ‘Iedereen wil dat de arbeidsparticipatie toeneemt. Kinderopvang is daarin een essentiële schakel. Alleen al de bekendmaking dat er gekort gaat worden, zal sommige vrouwen doen overwegen om niet meer te gaan werken.’
Jan Wouda vult daarop aan: ‘Als je zegt: we willen de werkgelegenheid bevorderen door middel van kinderopvang, is een bezuiniging hierop slecht. Het mes snijdt namelijk aan twee kanten: enerzijds is de kinderopvang voor veel mensen een werkplek, en anderzijds geef je ouders de gelegenheid om te werken. Ik heb dan ook geen idee waarom men hiervoor kiest. Het staat haaks op de gedachte om mensen aan het werk te krijgen.’

Leaseauto´s

Jim van der Wardt is blij met de keuze om niets te veranderen in de stimulering van zuinige auto’s: ‘De werkkostenregeling is nog zo in beweging dat het voor mij nog te vroeg is om te bepalen of het nou positief of negatief gaat uitpakken. Zoals er nu over gecommuniceerd wordt is de beloofde versimpeling nog even uit zicht.’

Salarissen

Volgens Jan Wouda is er ook in de salarissen maar weinig veranderd: ‘Er wordt wat geschoven in de parameters, maar in de praktijk betekent dat maar weinig. Het enige onderwerp waarover duidelijkheid gegeven had kunnen worden, het al dan niet continueren van  de kleine banenregeling, wordt niet genoemd.’

Gemiste kansen

Volgens Ellen Verhaard zijn er wel wat gemiste kansen in de Miljoenennota: ‘Er was weinig aandacht voor het hele pensioenverhaal, daar is niet heel diep op ingegaan. Hetzelfde geldt voor de vergrijzing: het is wel aangehaald, maar maar niet op een manier die urgentie uitstraalt, iets wat volgens mij wel zou moeten.’

Volgend kabinet

Jan Wouda: ‘Ik had meer informatie verwacht dan dat ik gekregen heb. Maar ja, wat kon je verwachten van een kabinet dat met handen en voeten gebonden is aan de demissionaire status? Ik ben heel erg nieuwsgierig naar een nieuw kabinet. Dan komt er waarschijnlijk weer beweging in Den Haag. Er zijn genoeg onderwerpen die opgepakt kunnen worden, en ik ben behoorlijk benieuwd naar de richting.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

1 reactie

  1. Ik hoor weinig over de nieuwe Vitaliteitsregeling die de oude spaarloonregeling en de levensloopregeling gaat vervangen.
    Weet iemand hier meer over?
    Hoe gaat dat uitzien en wat zijn de voor- en nadelen?