Opleidingen ‘een beetje’ belangrijk voor werknemers

0

Of een werkgever aantrekkelijk is om voor te werken, hangt voor een deel af van de ontwikkelmogelijkheden. Maar het is zeker niet het belangrijkste deel. Dat blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 3.000 respondenten.

31 procent van de werkzoekenden noemt ontwikkelingsmogelijkheden als een belangrijke voorwaarde voor goed werkgeverschap. 24 procent van de ondervraagden zegt dat doorgroeimogelijkheden belangrijk zijn als ze solliciteren. Het liefst volgen mensen een interne of externe training/opleiding. Ook de begeleiding van een interne coach behoort tot de gewenste mogelijkheden. Ook een persoonlijk opleidingsbudget wordt door veel werknemers gezien als een belangrijke mogelijkheid die een werkgever kan bieden om ontwikkeling te faciliteren.

Mensen behouden

Volgens Raymond Puts, algemeen directeur bij Unique onderstrepen de uitkomsten van dit onderzoek het belang van het faciliteren van ontwikkelingsmogelijkheden. ‘Volgens mij is het voor werkgevers minstens zo belangrijk als het vinden van nieuwe medewerkers. Door voldoende aandacht te besteden aan het binden en boeien van medewerkers, houd je talenten langere tijd aan boord.’

Mannen en vrouwen

Kijkend naar de behoefte aan doorgroeimogelijkheden, blijken mannen daaraan meer waarde te hechten dan vrouwen: 30 procent van de mannen vindt dit belangrijk, tegenover 22 procent van de vrouwen. Volgens Puts kan dat komen doordat mannen het belangrijker vinden om stappen in hun carrière te zetten. ‘Maar je kunt er ook anders tegenaan kijken. Over de jaren heen zie je dat vrouwen opleiding en ontwikkeling steeds belangrijker beginnen te vinden. Als die intentie tot opleiding ook daadwerkelijk omgezet wordt in èchte opleidingen, dan leidt dat over een aantal jaren onherroepelijk tot een andere verdeling van hoge posities.’

Andere factoren veel belangrijker

Toch zijn ontwikkelingskansen niet de belangrijkste voorwaarde voor aantrekkelijkheid. Sfeer/cultuur (69 procent), arbeidsvoorwaarden (66 procent) en de inhoud van de functie (65 procent) zijn veel belangrijker. Zijn opleidingen dan misschien toch niet zo belangrijk? Volgens Raymond Puts is dat een te voorbarige gedachte. ‘Ten opzichte van een paar jaar geleden worden opleiding en ontwikkeling weer veel belangrijker. Destijds werd bijvoorbeeld flexibel werken heel belangrijk gevonden. Plaats het in de tijdsgeest. Een paar jaar geleden waren er veel carrière- en doorgroeimogelijkheden waardoor ontwikkeling eigenlijk vanzelfsprekend was. Nu staat dat allemaal stil, en zie je dat mensen weer expliciet vragen om ontwikkeling. Vroeger werd het óók belangrijk gevonden, maar het is onlogisch om om iets te vragen dat je al hebt. Dat doe je ook niet met je verjaardag.’

 

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.