Hoeveel moeten medewerkers verdienen om zich succesvol te voelen?

3

Vacaturebank CareerBuilder heeft laten onderzoeken wat medewerkers zouden willen verdienen om zich succesvol te voelen.

Christian Schappel constateert dat dit bedrag lager is dan verwacht. In het onderzoek, uitgevoerd onder 3.400 Amerikaanse werknemers, geeft de meerderheid zelfs aan zich al succesvol te voelen als zij minder dan € 52.000 verdienen.

Het onderzoek geeft antwoord op de volgende twee vragen:

  • Het salarisniveau waarop medewerkers zich succesvol voelen
  • Hoeveel mensen het door hun gewenste salaris verdienen.

Om zich succesvol te voelen zouden medewerkers volgens het onderzoek het volgende moeten verdienen:

  • Minder dan € 37,000 25% van de werknemers zegt dat dit het bedrag is dat voldoende is om zich succesvol te voelen.
  • Tussen € 37,000 en € 52.000 30%.
  • Tussen € 52,000 en € 75.000 23%.
  • Tussen € 75.000 en € 112.000 15%.
  • Tussen € 112.000 en € 150.000 4%.
  • Meer dan € 150.000 4%.

(Getallen tellen niet op tot 100% door afronding)
Volgens Schappel is dit voor veel werkgevers goed nieuws omdat medewerkers blijkbaar met minder genoegen nemen om zich succesvol te voelen dan werkgevers verwachten. Echter, de meerderheid van de medewerkers geeft aan dat zij niet het salaris krijgen dat zij wensen. Slechts 35% van de medewerkers geeft aan het salaris te krijgen dat zij wenst.
Van de medewerkers die minder dan 37.000 euro verdienen geeft slechts 23% aan het gewenste bedrag te verdienen. Bij medewerkers die tussen de 37.000 en 56.000 euro verdienen is dit 39% en bij medewerkers die tussen de 56.000 en 75.000 euro verdienen 56%. Logisch dat het percentage stijgt bij het toenemen van het bedrag.
Salaristransparantie: Goed of slecht?

Aan 2.200 HR-professionals werden vragen gesteld over het transparant maken van de salarissen van medewerkers. De meningen hierover blijken flink verdeeld. Ruim de helft (53%) geeft aan dit geen goed idee te vinden. Het zou kunnen leiden tot jaloezie en het tast de privacy van medewerkers aan. Ondanks deze bezwaren geeft 47% van de HR-professionals aan het een goed idee te vinden. Zij denken dat het leidt tot meer gelijke beloningen en dat medewerkers een meer realistische kijk op salarissen krijgen.
Onder medewerkers is het openbaar maken van salarissen helemaal niet populair. Tweederde (65%) zou het niet leuk vinden als salarissen openbaar worden gemaakt.

Bronnen: HRMorning en CareerBuilder

 

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

3 reacties

  1. ‘Getallen tellen niet op tot 100% door afronding’. De getallen tellen op tot 76%, dat laat over een significant deel van 24%. Dit lijkt me een fikse afronding!

  2. Astrid Slootweg op

    Het stond ook niet heel duidelijk aangegeven, is nu aangepast! Begrijpelijke verwarring.