Het allerbelangrijkst? Werk en privé combineren

8

Werknemers willen de balans tussen werk en privé verbeteren. Maar liefst 50 procent van de werkvoornemens is dit jaar gericht op een betere balans.

Andere voornemens zijn er ook. Zo wil een kwart een opleiding volgen, en een op de vijf wil meer voor zichzelf opkomen. Het maken van promotie is minder populair, slechts 5 procent heeft dit voornemen.

Werk-privébalans belangrijker

Het voornemen om een betere balans tussen werk en privé te realiseren, is ten opzichte van 2012 sterk in populariteit toegenomen. Vorig jaar had 39 procent van de werknemers het voornemen om te zorgen voor een betere balans. Dat het voornemen om zakelijk en privé beter in balans te brengen dit jaar hoog op het lijstje staat, is niet verwonderlijk, zegt Raymond Puts, algemeen directeur van Unique.‘Het aantal organisaties dat Het Nieuwe Werken omarmt, neemt vanwege de vele voordelen nog steeds toe, maar het doet ook een beroep op de flexibiliteit van de medewerkers. Dit is niet voor iedereen even makkelijk.’
Het Nieuwe Werken neemt dus toe, en de gevolgen daarvan zijn niet louter positief. ‘Natuurlijk vinden mensen het in het begin fijn, de ruimte neemt namelijk toe. Maar bijna tegelijkertijd nemen ook de vragen toe: als ik om half tien begin, kan ik dan ook om half zes naar huis? Ik vind het volstrekt begrijpelijk dat mensen zich afvragen hoe ze daar een goede vorm aan moeten geven.’

Tegenbeweging

Het zoeken van de balans gaat soms ook gepaard met wat doorslaan, zegt Puts: ‘Als mensen thuis kúnnen inloggen op het bedrijfsnetwerk, denken sommigen dat ze dat ook móeten. Er is een emotionele druk om steeds bereikbaar te zijn wanneer dat ook kan. De tegenbeweging zie je terug in dit onderzoek: het verlangen om weer een goede balans te vinden.’

Taak voor organisatie

Ook de organisatie kan daaraan bijdragen. ‘In Duitsland zie je bijvoorbeeld dat sommige bedrijven het mailverkeer na acht uur ’s avonds blokkeren. Hoewel het ook een poging is om de balans weer terug te brengen, ben ik er toch geen fan van. Je probeert eigenlijk met oude middelen een nieuwe wereld te organiseren.’Wat dan wel helpt?’ In de eerste plaats moet je als werkgever accepteren dat mensen ook overdag hun tijd anders inrichten. Als je mensen ’s avonds klanten bellen, moet je niet gek opkijken als ze overdag iets voor zichzelf doen. Accepteer dus als werkgever dat ook de balans overdag anders komt te liggen. In de tweede plaats kun je aan verwachtingsmanagement doen. Wanneer ik om negen uur ’s avonds een mail verstuur naar een medewerker, zet ik er duidelijk bij dat hij niet per ommegaande hoeft te antwoorden, dat morgen vroeg genoeg is. En ten slotte denk ik dat het goed is om ook in algemene zin het gesprek hierover draaiende te houden.’

Druk neemt toe

Wanneer mensen ieder jaar opnieuw zeggen dat ze de balans willen herstellen, kun je dan concluderen dat het ze in de praktijk dus kennelijk niet erg goed lukt? Puts denkt dat dat inderdaad het geval is. ‘En misschien komt dat ook wel door de economie. Wanneer je niet zeker bent van je baan, ben je wellicht eerder geneigd om dingen te accepteren om je baan maar te behouden.’

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

8 reacties

  1. Annemie Schuitemaker op

    Mooi onderzoek en goed artikel. Volgens mij gaat heeft het te maken met het durven maken van keuzes, Work Life Choices, Je hebt altijd een KEUZE hoe je je leven inricht, in elke periode of je nu 20, 30-, 40, 50 of 60 bent. En dat geeft toch een heleboel energie, niet MOETEN maar KIEZEN. Dat geldt zowel voor werkgevers als werknemers.

  2. Maarten de Winter op

    Thema klimt in belang. De analyse is nog zo-zo.Onvermeld is bijvoorbeeld dat in andere onderzoeken werkdruk en stress blijken toe te nemen. Dit is dus een symptoom van een organisatievraagstuk. De balans herstellen begint met beter kiezen. Maar niet alleen tussen werk en priv?. Juist ook in de organisatie

  3. Frank Hengeveld op

    Ik zou zeggen tijd voor een workshop werk/priv? -balans met veel praktische tips en tools gegeven door een ervaren GZ-psycholoog. Afgelopen jaar heeft HSK Groep meer dan 200 workshops gegevens onder in opdracht van Zorgverzekeraar IZZ.

  4. Barry Jager - www.mijnbca.nl op

    Tuurlijk is een goede balans-werk prive belangrijk. Ik denk dat we dat allemaal nastreven, maar in tegenstelling tot Annemie ben ik bang dat dit zeker niet altijd een keuze is. Er spelen te veel factoren (angst voor baanverlies, overwerken is de norm, scheiding werk-prive vervaagt o.a. door technologische factoren) waardoor men minder de (vrijwillige) keuze heeft voor een goede werk-prive balans. Uiteraard ben je er altijd nog zelf bij, maar dit kan ook betekenen dat je concessies moet doen. Het klinkt wellicht oubollig, maar we leven nu in een veel snellere wereld waarin we 24/7 van prikkels worden voorzien op prive en werkgebied.

  5. Connie van der Zwan op

    Dat klinkt of we je je dan maar moet overgeven aan de snelle wereld en de vele prikkels, Barry. Dat lijkt mij wat kort door de bocht. Ik ben het met je eens, dat je niet altijd een keuze hebt. Maar waar je wel een keuze in hebt is in hoe je omgaat met de factoren zoals jij ze noemt. En dan kun je wel sturen in de balans werk-prive.

  6. Sippy van Akker op

    Een goede werk-priv?balans is zeker belangrijk. Uit (divers) onderzoek blijkt dat mensen die thuis kunnen inloggen of met hun smartphone ook de druk voelen dat te doen. Dit belemmert het herstel dat zo hard nodig is om mensen gezond en inzetbaar te houden.

    Hierover blog ik regelmatig op het blog ‘Van Akker Vindt’, dat met Google uitstekend tevoorschijn te toveren is.

  7. Annemie Schuitemaker op

    Mooie reactie Barry, Het is idd zo dat niet iedereen bewuste keuzes maakt, maar de bewustwording dat je altijd keuzes hebt is al een belangrijke stap voorwaarts.Voor werknemers en voor werkgevers, van onbewust naar bewust als we dat al redden met zijn allen, zijn we al een stap verder. En soms maak je dan de keuze om een concessie te doen en soms doe je bewust geen concessie. Een betere werkprive balans zorgt en dat is echt wetenschappelijk aangetoond voor een betere werkmotivatie, werktevredenheid en levenstevredenheid.
    Werk prive is mijn is mijn missie en passie, daarom blog ik er graag en veel over, geef ik veel workshops, lezingen en trainingen, ik raak er nooit over uit gepraat. maar het artikel in PenOactueel vond ik top, het maakt veel los, zie je op social media

  8. Stieneke Baas op

    Waar je ook werkt, of dat nu op kantoor of thuis is, het gaat om focus en planning. Maak je een plan met doelen voor de werkdag begint? Volg je de actielijst zodat je ziet wat al gedaan is en wat er nog ligt? Creeer je een omgeving zonder interrupties zodat minstens 20 minuten de concentratie hoog hoog is. Er zijn veel handvatten om ook de thuiswerker te leren ‘hoe’ je effectief thuiswerkt. Dat is volgens mij de eerste stap.