Zzp-contract maken? Hier moet HR op letten

0

Het was veel in het nieuws: een Deliveroo-bezorger die hoopte dat de rechter zou bepalen dat hij in loondienst was, kreeg nul op het rekest. Wat kan HR met die uitspraak?

Hoe zat het ook alweer precies? In november 2017 kondigde maaltijdbezorger Deliveroo aan tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet meer te verlengen. De bezorgers in kwestie mochten na afloop van hun contract wel als zzp’er voor Deliveroo blijven werken. Een van de bezorgers accepteerde dit maar bleek het er later toch niet mee eens. Hij vond dat hij nog steeds in loondienst was en vroeg de rechter om een uitspraak.

Eenmanszaak

Thijs de Jong

Om een lang verhaal kort te maken, de kantonrechter besliste dat de nieuwe overeenkomst die Deliveroo met deze bezorger sloot, géén arbeidsovereenkomst is. Dat was te verwachten, volgens Thijs de Jong, advocaat bij RWV Advocaten: ‘Eigenlijk is dit een slecht gekozen case om aan een rechter voor te leggen. Het betrof hier geen constructie aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Integendeel, het ging om een bijbaantje van een student die op de vraag of hij voortaan als zzp’er voor Deliveroo wilde werken, direct positief reageerde. Hij bevestigde dit ook nog eens met een e-mail. Daarnaast liet hij zich als eenmanszaak inschrijven bij de Kamer van Koophandel. Daarmee was duidelijk dat partijen voor ogen stond niet langer op basis van een arbeidsovereenkomst samen te werken.’

Geen gezagsverhouding

Ook op basis van de feitelijke uitvoering van de overeenkomst was er volgens de kantonrechter geen vermoeden van een gezagsverhouding zoals die bij een arbeidsovereenkomst past. In een zzp-constructie mag zo’n verhouding tussen opdrachtgever en -nemer immers niet bestaan. De Jong: ‘Deze bezorger weigerde enkele opdrachten. Daarmee toonde hij aan zich als een zzp’er te gedragen. De vergoeding was daarbij afhankelijk van het resultaat. Een zogeheten resultaatsverbintenis. Van een gezagsverhouding was dus in het geheel geen sprake. Ook mocht de bezorger zich bij een bestelling vrij laten vervangen door iemand anders. Daarmee was evenmin voldaan aan de bij een arbeidsovereenkomst horende verplichting tot het persoonlijk verrichten van de arbeid.’

‘Schoolvoorbeeld’

Eigenlijk is deze Deliveroo vs. student-zaak volgens De Jong letterlijk en figuurlijk een schoolvoorbeeld van hoe een werkgever het hoort aan te pakken als hij werknemers met tijdelijke arbeidsovereenkomsten een zzp-overeenkomst wil aanbieden. Daar schuilt dan ook de les voor HR. ‘Vaak is het zo dat als iemand zzp-opdrachten gaat doen voor een organisatie waar hij eerst werknemer was, dit een aanwijzing is voor een schijnconstructie. Dat is hier niet het geval. Deliveroo heeft het goed aangepakt door de betreffende bezorgers heel duidelijk te maken dat hun rechtspositie zou gaan veranderen. Als HR een zzp-contract wil opstellen, let er dan op dat de vrije vervanging en het ontbreken van een gezagsverhouding goed wordt benadrukt.’

Lees meer over:

Over Auteur

Paul Poley

Paul Poley is freelance-auteur voor XpertHR Actueel.

Reageer