Overeenkomst van opdracht

0

Hoe voorkom ik dat mijn overeenkomst van opdracht wordt aangemerkt als een arbeidsovereenkomst?

De scheidslijn tussen een overeenkomst van opdracht en een arbeidsovereenkomst is dun. Wanneer de
overeenkomst als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt, moet u loonheffingen afdragen en gelden de
regels van het arbeidsrecht.

Let om dit te voorkomen op de volgende punten als u een overeenkomst van
opdracht aangaat:

  • Leg nauwkeurig vast dat u een overeenkomst van opdracht aangaat.
  • Zorg er voor dat uit de overeenkomst, maar ook de e-mails en brieven, duidelijk blijkt dat er geen sprake is van een gezagsverhouding
    of een verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten.
  • Betaal uw opdrachtnemer op factuurbasis.
  • Laat de opdrachtnemer in de overeenkomst verklaren dat hij verschillende opdrachtgevers heeft.
  • Vraag de opdrachtnemer om een ‘VAR winst uit onderneming’ (wuo).
  • Toets of de omschrijving van de werkzaamheden op deze Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) overeenkomen met de werkzaamheden die de zzp’er gaat uitvoeren.
  • Maak een afschrift van de VAR en bewaar deze in de administratie.
  • Identificeer de zzp’er en maak een afschrift van zijn identiteitsbewijs en bewaar dat in de administratie.
     

Let op:

  • dat het id-bewijs nog geldig is.
  • dat het een echt id-bewijs is (een rijbewijs is geen id-bewijs).
  • Hou in de gaten of de werkzaamheden niet langer duren dan de looptijd van de VAR.
  • Hou de duur van de opdracht beperkt.
  • Zorg dat de afspraken die in de overeenkomst zijn opgenomen, ook in de praktijk worden uitgevoerd

De Xpertise-artikelen zijn eerder gepubliceerd in de gelijknamige rubriek in P&Oactueel Magazine 

Meer Xpertise »

MEER WETEN?


Op XpertHR.nl vindt u uitgebreidere informatie over verschillende arbeidsverhoudingen met voorbeelddocumenten, checklists, et cetera.
CONTACT
XpertHR.nl is dé HR Antwoordbank. Bent u geïnteresseerd in XpertHR? Vraag dan een demonstratie aan op www.xperthr.nl of bel (020) 515 9123.

 

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.