Let op deze misverstanden over oproepcontracten

0

Over oproepcontracten bestaan nogal wat misverstanden. In het HR Journaal legt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen uit op welke zaken u alert moet zijn.

Wat is een oproepcontract?

Een oproepcontract is een arbeidsovereenkomst, legt Van Gelderen uit in het HR Journaal. Dat betekent dat de oproepkracht ook recht heeft op het minimumloon, loondoorbetaling bij ziekte en de ketenregeling. ‘Daarbij geldt ook de beschermende maatregel dat een oproepkracht altijd recht heeft op minimaal drie uren loon per oproep. Dat moet HR zich realiseren als zij met oproepcontracten werken’, waarschuwt Van Gelderen.

Duur van het oproepcontract

HR professionals maken regelmatig gebruik van een oproepcontract, blijkt uit een poll tijdens het HR Journaal. De helft van de kijkers geeft aan oproepkrachten in te zetten. 14% van de kijkers gebruikt kortlopende oproepcontracten van minder dan zes maanden,  35% gebruikt langlopende oproepcontracten van langer dan zes maanden. Let op, waarschuwt Van Gelderen: ‘De wet is heel duidelijk over de duur van een contract. Een nulurencontract moet maximaal zes maanden duren.’
Houd dus scherp de termijn in de gaten, als je met nulurencontracten werkt. Van Gelderen: ‘Na zes maanden zou je over kunnen gaan op een contract voor bepaalde tijd. Of overweeg een min-max contract, maar dan heeft de oproepkracht wel een minimum aantal uren.’

Loondoorbetaling bij ziekte

Ook over de loondoorbetaling bij ziekte bij oproepcontracten bestaan misverstanden. Daarvoor gelden dezelfde spelregels als bij werknemers met een arbeidscontract, legt van Gelderen uit. ‘Als een oproepkracht tijdens de oproep ziek wordt, dan ben je als werkgever verplicht om minimaal 70% door te betalen. Dat geldt dus wel voor de periode tijdens de oproep. In de periode tussen de oproepen is dat niet aan de orde.’

Urenomvang van het oproepcontract

Hier geldt het zogenaamde rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Van Gelderen: ‘Dat betekent dat als iemand minimaal drie maanden heeft gewerkt, de wet zegt dat je de omvang van de arbeid moet bekijken in de drie voorafgaande maanden en daar het gemiddelde van moet nemen.’

Beëindiging van het oproepcontract

Mag je als werkgever een oproepkracht gewoon niet meer oproepen? Van Gelderen illustreert het aan de hand van een casus waarbij een medewerker met een nulurencontract wordt verdacht van stelen uit de fooienpot. Zijn werkgever stuurt hem een brief dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang stopt. De zaak komt voor de rechter en die zegt het volgende: ‘Er van uitgaand dat de werknemer op basis van een nulurencontract werkzaam was, zoals de werkgever betoogt, dan leidt dit niet zondermeer tot het oordeel dat de werknemer geen aanspraak op loonbetaling toekomt.’
Dus ook al is er een nulurenovereenkomst dan kan de werkgever niet zomaar stoppen met loonbetaling, waarschuwt Van Gelderen. ‘Je kunt in beginsel een oproepkracht zes maanden laten werken, maar houd er rekening meer dat je na een periode van drie maanden al wordt geconfronteerd met dat rechtsvermoeden.’

Uitzending Nieuwsuur

Actualiteitenrubriek Nieuwsuur maakte ook een item over de oproepcontracten. Kijk de uitzending hier terug.

HR Journaal

Met het HR Journaal, een maandelijkse online video-uitzending, ben je in 30 minuten weer helemaal bij op HR-gebied. Tijdens deze uitzending geven arbeidsrechtadvocaat en presentator Maarten van Gelderen en XpertHR Actueel redacteur Marloes Oelen het laatste nieuws over wijzigingen in wet- en regelgeving. Ook behandelt Maarten van Gelderen opmerkelijke jurisprudentie van de afgelopen tijd. Meer informatie en aanmelden >>>

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is redacteur van XpertHR Actueel en tevens community manager van XpertHR Connect. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist op HR-gebied.

Reageer