CPB: flexibele arbeidsmarkt voor ouderen

0

Om de lage participatie op de arbeidsmarkt van 60- tot en met 64-jarigen te verbeteren, moeten bedrijven actief beleid gaan voeren dat speciaal is toegesneden op deze leeftijdsgroep.

Ze moeten oudere werknemers onder andere vaker tijdelijke contracten aanbieden na hun pensionering of ontslag.

Dit heeft onderdirecteur van het Centraal Planbureau (CPB) Casper van Ewijk woensdag gezegd op het Pensioen Forum in Rotterdam. 60-plussers hebben van alle bevolkingsgroepen de laagste arbeidsparticipatie.

Na hun pensionering zou het dienstverband van oudere werknemers op tijdelijke of projectbasis kunnen worden voortgezet. ,,Je ziet tegenwoordig heel veel mensen die op latere leeftijd als zzp’er actief worden. Mensen beginnen hun carrière vaak met tijdelijke contracten, hebben zekerheid en een vast contract in het midden en dus ook weer flexibiliteit op het eind.”

Een andere optie om oudere werknemers langer te laten doorwerken, is volgens Van Ewijk het invoeren van demoties. ,,Dan gaan de ouderen wat minder werken en dragen ze bijvoorbeeld hun managementtaken over. Hierdoor houden ze het dan weer langer vol.”

Ook vindt de CPB’er dat de kantonrechtersformule bij ontslagprocedures voor 60-plussers moet worden afgeschaft. ,,Oudere werknemers genieten te veel bescherming. De schade die je lijdt als je op je 63e wordt ontslagen, is kleiner dan als je op je 50e je baan verliest.”

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.