Wanneer een werkgever een medewerker wil werven intern of extern voor een vacante functie, is het belangrijk om vooraf een functieomschrijving vast te leggen. Onderstaande checklist kan daarbij behulpzaam zijn.
Algemeen
- Functie
- Locatie
- Datum
Functie-inhoud
- Takenpakket
- Doelstellingen
- Verantwoordelijkheden
Vereist niveau
- Functieniveau
- Opleidingsniveau
- Ervaringsniveau
- Competenties
Arbeidsomstandigheden
- Zijn de omstandigheden lichamelijk zwaar?
- Zijn de omstandigheden geestelijk zwaar?
- Welke hulpmiddelen moet de werknemer (kunnen) gebruiken?
- Waar en/of in welke (soort) omgeving moet het werk worden gedaan?
- Brengen de taken risico’s voor de gezondheid met zich mee?
- Welke risico’ s?
- Welke voorzorgsmaatregelen zijn nodig?
Arbeidsverhoudingen
- Aan wie moet de medewerker verantwoording afleggen?
- Moet de medewerker leiding geven?
- Op welke afdeling(en)?
- Aan hoeveel personen?
- Moet er worden samengewerkt?
- Met wie?
Arbeidsvoorwaarden
- Wat is het brutosalaris?
- Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er?
- Wat zijn de arbeidstijden van de medewerker?
- Hoeveel dagen per week werkt de werknemer?
