Checklist concurrentiebeding

0

In een arbeidscontract kan een concurrentiebeding worden opgenomen. Met deze checklist zorgt u ervoor dat alles goed geregeld is.

 

Waar moet een concurrentiebeding aan voldoen?

  • Het concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen, in feite betekent dat: de werknemer moet ervoor hebben getekend;
  • de werknemer met wie het beding wordt overeengekomen moet 16 jaar of ouder zijn.

Wat kan in een concurrentiebeding worden afgesproken?

  • De duur van het verbod;
  • de inhoud van het verbod, bijvoorbeeld:
    – de aard van de werkzaamheden die verboden zijn (bijvoorbeeld het soort functie of een bepaalde branche);
    – het soort bedrijven waar werknemer niet mag werken;
    – het soort relaties dat de werknemer niet mag benaderen (dit heet dan vaak een relatiebeding);
    – dat de werknemer geen werknemers mag benaderen voor indiensttreding elders (dit heet dan vaak een poachingbeding);
  • het geografische gebied waarvoor het verbod geldt.


Wanneer is wel, en wanneer is niet aan het schriftelijkheidsvereiste voldaan?

Concurrentiebeding met handtekening van werknemer Geldig.
Concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst met handtekening van de werknemer Geldig.
Concurrentiebeding als onderdeel van een arbeidsvoorwaardenregeling Geldig als de werknemer de arbeidsvoorwaardenregeling ondertekent.
Concurrentiebeding als onderdeel van een overhandigd document Geldig als de werknemer tekent voor ontvangst van het document.
Concurrentiebeding als onderdeel van een niet overhandigd document Geldig als de werknemer tekent en expliciet instemt met het concurrentiebeding.
Concurrentiebeding als onderdeel van een niet overhandigd document Niet geldig als werknemer slechts tekent voor instemming met het document, zonder expliciete verwijzing naar het concurrentiebeding.
Concurrentiebeding als onderdeel van een document  overhandigd of niet overhandigd  waarvoor de werknemer niet heeft getekend Niet geldig.

 

Tip!
Meest praktisch en veilig is het om een concurrentiebeding gewoon in de arbeidsovereenkomst zelf op te nemen. Van belang is dan natuurlijk wel dat de werknemer die arbeidsovereenkomst ondertekent vóórdat hij aan de slag gaat.

Wanneer zou het concurrentiebeding opnieuw moeten worden overeengekomen?

  • als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt en (niet stilzwijgend) wordt voortgezet;
  • als de functie van de werknemer wijzigt of als zijn werkzaamheden wijzigen;
  • bij overname van de werknemer door een rechtsopvolger anders dan door overgang van onderneming;
  • bij een doorstart na faillissement.

Dit artikel is geschreven door de juristen van XpertHR.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.