Arbeidsovereenkomst of niet?

0

Het bestaan van een arbeidsovereenkomst brengt nogal wat rechten en verplichtingen met zich mee. Als een organisatie externe hulp inschakelt, is het daarom vaak niet de bedoeling om een arbeidsovereenkomst aan te
gaan.

Wanneer onderstaande stellingen met ‘ja’ kunnen worden beantwoord, is er in principe sprake van een arbeidsovereenkomst, ook wanneer deze niet op papier bestaat.

 
   Ja  Nee
De medewerker mag zich niet laten vervangen door een ander zonder dit met de opdrachtgever af te stemmen.    
De medewerker moet aanwijzingen van de opdrachtgever opvolgen.    
De opdrachtgever is verplicht loon te betalen.    
Er is een mondelinge overeenkomst die voldoet aan de eisen van een arbeidsovereenkomst.    
De arbeidsverhouding bestaat niet in het kader van een stage of leer-werktraject.    
De flexwerker heeft tegen beloning 3 maanden wekelijks of minimaal 20 uur per maand gewerkt.    
De werkgever kan het ‘rechtsvermoeden van bestaan van de arbeidsovereenkomst’ niet weerleggen met bewijzen.    

 

 

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer