In de wet wordt een arbeidsovereenkomst omschreven als een overeenkomst waarbij de ene partij (de werknemer) zich verbindt in dienst van de andere partij (de werkgever) tegen loon om gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Arbeidsovereenkomsten zijn er in soorten en maten, denk aan een fulltime of parttime dienstverband, het min-max contract, het nulurencontract of het tijdelijk contract. Vaak is er een proeftijd opgenomen, bedoeld om de werkgever de gelegenheid te geven om te beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie. De werknemer heeft op zijn beurt de kans om te beoordelen of de functie overeenstemt met zijn verwachtingen. Wat er van een werknemer verwacht wordt in een specifieke functie, staat doorgaans omschreven in een functiebeschrijving. Hierin staat een inzicht in taken, verantwoordelijkheden, de belangrijkste resultaten die moeten worden behaald, de plaats binnen de organisatie en welke functie-eisen noodzakelijk zijn voor een succesvolle functievervulling (competenties, kennis en ervaring).
JurisprudentieWerknemer start zonder contract: toch arbeidsovereenkomst of niet?
Een werknemer start na een sollicitatiegesprek met werken voor zijn nieuwe werkgever, zonder dat er een contract is. Ze kunnen het niet eens worden over het salaris en de werkgever beëindigt de samenwerking. Bij de rechter vraagt de werknemer vraagt om vernietiging van de opzegging . Maar is er wel een arbeidsovereenkomst ontstaan?
