Wereldwijde arbeidsmobiliteit neemt enorme vlucht

0

Het aantal mensen dat het afgelopen decennium buiten hun thuisland werkte, steeg met een kwart. Die trend zal zich doorzetten: internationale uitzendingen stijgen in 2020 met de helft. Dat blijkt uit onderzoek van PricewaterhouseCoopers.

‘De wereld gaat er anders uitzien, en ziet er nu al anders uit dan in het verleden’, zegt Rien Wiegeraad, partner bij PricewaterhouseCoopers. Over de oorzaak vertelt hij: ‘De economie wordt steeds meer geglobaliseerd, waardoor bedrijven zich niet meer alleen op hun eigen markt richten. Kijk, vroeger kocht je in elk land een lokale gymschoen, nu koop je overal ter wereld Nike. Ook voor Nederlandse bedrijven geldt dat ze een behoefte hebben om in het buitenland te ondernemen. De markt is hier gewoon te klein, dus zoeken we het elders.’

Het gevolg is dat de bijbehorende arbeid ook internationaler wordt: ‘Als je de grens overgaat, heb je mensen nodig die de cultuur en normen&waarden van jouw bedrijf exporteren. Daar heb je een paar Nederlanders voor nodig (in het geval van Nederlandse bedrijven) die de lokale mensen aan het werk zetten. Kijk naar de Nederlandse baggeraars, de hoogwaardige kennis wordt weggezonden, de arbeid kunnen mensen uit het land zelf doen.’

Daarnaast spelen ook andere ontwikkelingen een rol: ‘Kijk naar China. Wie had een aantal jaren geleden gedacht dat het zo’n grote speler zou worden? en wat betreft de arbeidsmigratie kan ik wel wat interessante cijfers geven: in 2003 studeerden 2,1 miljoen Chinezen af aan hogescholen, vorig jaar waren dat er 6,1 miljoen. Een groot deel daarvan wil graag ervaring opdoen in het buitenland en trekt dus de grens over.’

Wat doet HR?

Wat moet en kan HR met deze kennis? ‘Je weet dat er demografisch gezien minder mensen beschikbaar komen in de nabije toekomst. Ook weet je dat tussen de 70 en 90 procent van de jongeren werkervaring wil opdoen in het buitenland. Wanneer je de concurrentieslag met andere bedrijven om die jongeren dus wil winnen, zul je je moeten inspannen om die jongeren te binden door ze uit te zenden naar het buitenland. Daarvoor moet je wel goed weten wat er in jouw markt speelt, iets wat hoge eisen stelt aan je HR-instrumentarium.’

Wet- en regelgeving

Rien Wiegeraad: ‘Hoewel de oude internationale werkmodellen nog niet de geschiedenisboeken in hoeven, is het zaak voor bedrijven en overheden om meer samen te werken om werknemersverkeer te vereenvoudigen. Nu is het nog te vaak zo dat elk land zijn eigen fiscale regels heeft, waardoor het heel moeilijk is om iemand ergens in te passen. Wij verwachten dat landen hun systemen in de toekomst beter op elkaar gaan afstemmen zodat de verschillen minder groot worden. Landen hebben natuurlijk ook belang bij die arbeidsmigratie en het afdragen van belastingen.’

Onderzoek naar arbeidsmobiliteit

PwC berekende dat ondernemingen gemiddeld in 1998 werknemers uitzond naar 13 locaties, in 2009 naar 22 en dit aantal stijgt naar 33 in 2020. Het rapport – Talent Mobility 2020: The next generation of international assignments – is gebaseerd op trend data van internationale werknemers bewegingen van 990 ondernemingen, populatie data en de meningen van CEO’s en werknemers over de hele wereld.

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel. 

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.