Vrouwen beter op school, vooralsnog minder in werk

4

Jongvolwassen vrouwen presteren in het onderwijs beter dan mannen. Toch vervullen mannen het merendeel van de topfuncties. Dat vrouwen vooralsnog minder doorstromen, ligt onder meer aan het feit dat zij meer dingen belangrijk vinden in het leven. Werkgevers kunnen er hun voordeel mee doen.

Dat blijkt uit onderzoek van Cathy Theunissen. Zij schreef hierover een masterthesis voor haar studie Klinische en Gezondheidspsychologie aan de Universiteit Utrecht.

Probleem

Vrouwelijke studenten doen het op bijna alle fronten beter dan mannelijke studenten, zegt Theunissen. ‘Een normaal patroon zou dan zijn dat de vrouwen ook een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt. Maar niets is minder waar, het zijn de mannen die uiteindelijk in de topfuncties terecht komen. Dit hebben we al gezien bij de generatie voor ons en het verandert niet. Aangezien hoogopgeleide vrouwen met hun capaciteiten meer zouden kunnen bijdragen dan zij op dit moment doen, is het belangrijk om in kaart te brengen waar het mis gaat. Wanneer die redenen bekend zijn, kan er actie ondernomen worden.’

Meerdere rollen

Een deel van het verschil wordt verklaard doordat vrouwen meerdere rollen belangrijk vinden, bijvoorbeeld de rol van zoon/dochter, vriend(in), student en levenspartner. ‘Vrouwen hechten meer belang aan hun studie, aan vriendschappen en aan gezinsbanden, dan mannen. Dat vrouwen hun studie belangrijker blijken te vinden dan mannen, kan de betere prestaties op studiegebied deels verklaren.’
Het is opvallend dat jongvolwassen vrouwen aan alle sociale rollen meer belang hechten dan mannen. ‘De studerende vrouwen blijken zich op zoveel mogelijk gebieden tegelijk te willen bewijzen. Dit zie ik ook terug bij mijzelf en mijn vriendinnen.’

Carrière

Andere levensbezigheden staan het hebben van een carrière in de weg, zegt Theunissen: ‘Ik denk dat vrouwen er vaak voor kiezen om na het afronden van een universitaire studie geen carrière te maken. Zij willen zich op meerdere gebieden ontplooien en hebben daarbij zelfbepaling hoog in het vaandel staan.  Zolang ze zelf maar weten en bewezen hebben dat ze wel de capaciteiten hebben. Jonge vrouwen willen wel laten zien dat zij op een hoog niveau kunnen studeren en hechten daar veel waarde aan, ook al zijn zij niet altijd carrièregericht. Ze zijn dus wel ambitieus, maar dan op meerdere vlakken.’
Daartegenover staan de mannen. Uit het onderzoek blijkt dat de carrièreambitie van jongvolwassen mannen iets groter is dan van vrouwen en dat mannen werk ook iets vaker als hun primaire levensfactor zien. ‘Daarnaast speelt stereotypering waarschijnlijk een rol. De man is al gauw ‘standaard’ en de vrouw wijkt af. Dit is bijvoorbeeld te zien aan de benoeming van hoogleraren; bij vrouwelijke hoogleraren staat er “mw. prof. dr.”, terwijl bij mannen het geslacht niet wordt vermeld.’

Tips voor P&O

Dat mannen in topfuncties terecht komen (terwijl ze het op school niet beter doen), komt dus mogelijk door motivatie, genderspecifiek gedrag en stereotypering. ‘Wanneer de stereotypes doorbroken worden en er meer vrouwelijke rolmodellen beschikbaar zijn, zouden mogelijk meer jongvolwassen vrouwen gestimuleerd worden om in de toekomst carrière te gaan maken. P&O’ers zouden dus kunnen voorkomen dat alleen mannen in de hogere functies terecht komen.’
Een ander soort organisatie komt dan algauw in beeld: ‘Bijvoorbeeld een organisatie die niet alleen gefixeerd is op traditioneel mannelijke carrièretrajecten (opleiding – carrière – pensioen), maar ook werk/zorg-combinaties faciliteert. Hierbij kan gedacht worden aan een klimaat waarin het “sexy” is om op tijd naar huis te gaan en waarbij er geen borrels meer zijn rond etenstijd.’ 

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

4 reacties

  1. Het grootste struikelblok blijft nog altijd het krijgen van kinderen. De vrouw vind het vaak belangrijker om kinderen te krijgen en een gezin te stichten dan een carriere te beginnen. Doordat de vrouw er ook nog altijd voor kiest om daarna opeens nog maar 3 dagen te willen werken ivm het gezin vergooit ze haar eigen kansen al. Als je kijkt vanuit het oogpunt van een werkgever dan kiest die liever iemand waar hij van op aan kan, ipv iemand die om elk wissenwasje thuis blijft om het kind te verzorgen. Dus zolang vrouwen zelf deze instelling blijven houden en zij hun partner niet ook meer die verantwoordelijkheid en zorgtaken oplegt, kun je van alles gaan verzinnen om te stimuleren dat vrouwen een carriere beginnen maar dat haalt niets uit zolang de vrouw niet zelf haar gedrag verandert. Het komt vaak niet eens bij de vrouw op om de man te vragen op te passen of vrij te vragen om bijv. met het kind naar de dokter te gaan. Zij doet dat gewoon zelf.

  2. Er is een soort van geheime code/stilzwijgende overeenkomst in de mannenwereld; Vrouwen worden niet “zomaar” toegelaten door de leidinggevende heren tot de goedbetaalde topposities. Een harde wereld, waar andere wetten gelden. Mannen zijn samen sterk en weten zeer goed, dat dit hun laatste “vrouw vrije domein” is , waar zij hoofdzakelijk te zeggen en te bepalen hebben. Wie geld heeft, heeft macht en heeft het voor het zeggen. Bovendien werkt het erotiserend en d?t trekt weer mooie, interessante vrouwen aan.(of als huwelijkskandidaat of tijdens het huwelijk) Dit te doorbreken zou betekenen, dat vrouwen s?men actie moeten ondernemen om hier structureel iets in te wijzigen. Een laatste (bepalende) move van het feminisme ?! Vermoedelijk is het voor de meeste vrouwen toch belangrijker thuis de positie in te nemen, zoals het al eeuwen loopt: opvoeden en huishouden blijven toch belangrijk.
    Het zal niet makkelijk zijn, deze laatste horde te nemen! Dus moderne hoogopgeleide vrouwen laat eens een poepje ruiken en zet je in! Dus: >> in toekomst ook deel uit maken van de topfuncties en toch ook kinderen hebben, net als de vaders! Ik wens hen veel succes.!

  3. @ Sem, volgens mij is het niet zo dat vrouwen het belangrijker vinden om kinderen te krijgen. Wel is het zo dat mannen geen kinderen KUNNEN krijgen en de vrouw dan dus per definitie ‘de sjaak’ is. En dat er vaak gekozen wordt door de minst verdienende om minder te gaan werken betekent in de praktijk inderdaad vaak dat dat de vrouw is. Maar waar zit het dan scheef? Bij de keuzes van de vrouw? Of zijn er ook een aantal zaken die gewoon zo zijn (vrouwen krijgen gek genoeg vaak nog steeds minder betaald).
    Verder herken ik wel de behoefte om meerdere sociale rollen te vervullen en helaas gaat dat niet allemaal samen, al zou ik dat graag willen. Kinderen krijgen is dan inderdaad een behoorlijke opoffering, ook al kies ik daar zelf voor. Dan heb ik het nog niet eens over het fysieke aspect van zwanger zijn en de fysieke nasleep van een zwangerschap…

  4. Sem, schrik je niet van je eigen bericht als je het terug leest? Het druipt gigantisch van generaliserende vooroordelen. Leer ??n vrouw met kinderen kennen en je kent ??n vrouw, niet allemaal.

    Helaas lopen er veel mannen rond in het bedrijfsleven die wel zo denken en ja, dan blijft de situatie inderdaad zoals ie is.
    Ik vind het jammer voor jou dat jouw wereld zo in elkaar steekt. Gelukkig, weet ik, zelf afgestudeerde vrouw met kinderen wel beter. Zoals het artikel al beschrijft. Wij hebben gelukkig eigenwaarde en een gedegen zelfbeeld. Zodat ik wel beter weet! En bereiken wat we willen bereiken.