Trends op de arbeidsmarkt

0

De economie trekt aan en de arbeidsmarkt hobbelt daar van oudsher automatisch achteraan. Deze keer niet. De arbeidsmarkt is veranderd. Een nieuwe wet moet voor een nieuw evenwicht zorgen tussen flexibiliteit en zekerheid. En er is een mismatch tussen vraag en aanbod. Hoe kan HR helpen?

De crisis dooft uit, dus de banenmotor zal ook wel weer gaan draaien. Volgens Joop Schippers, hoogleraar Arbeidseconomie, moeten we nog niet te hard juichen. Hij verwacht dat het einde van de crisis niet alles zal oplossen. ‘Er is namelijk ook een structurele werkloosheid.’

Bovendien is de arbeidsmarkt veranderd te opzichte van de vorige crisis, in de jaren ’80. Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt: ‘In de jaren tachtig en negentig bleef tijdens de crisisjaren de financiële dienstverlening doorgroeien. Nu zit er niemand meer achter het loket van en bank en neemt bij de verzekeringsmaatschappij niemand meer de telefoon op. Deze crisis lijkt misschien het meest op die van de jaren dertig. We zouden best eens een periode van baanloze groei tegemoet kunnen gaan.’

In 2008 voorspelde de commissie Bakker voor 2015 een tekort van 375 duizend arbeidskrachten. Er zouden immers veel meer mensen met pensioen gaan dan dat er jongeren bij zouden komen op de arbeidsmarkt. Maar hoogleraar Arbeidsverhoudingen Paul de Beer geeft juist aan dat een krimpende beroepsbevolking niet automatisch leidt tot krapte op de arbeidsmarkt. ‘We hebben het niet voor niets over een markt. Vraag en aanbod reageren op elkaar.’

De arbeidsmarkt is meer dan een simpele optelsom van de beroepsbevolking minus het aantal banen. Het is een grillig monster dat mensen opslokt en uitspuugt. Iedereen neemt het woord mismatch in de mond. De Nederlandsche Bank constateert die mismatch ook. ‘Ondanks een groot aanbod van werkzoekenden, is de onvervulde vraag naar arbeidskrachten óók hoog. Ofwel: komen er eindelijk nieuwe banen, zijn de mensen er niet. Het advies? ‘Denk na welke vaardigheden je bezit om van een impopulaire naar een veelgevraagde beroepsgroep te wisselen’, aldus Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt van Randstad.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.