Reacties op maatregelen van Prinsjesdag

0

De staatsbegroting (de Miljoenennota) voor 2017 is gepresenteerd. Daarin stonden ook een paar maatregelen die betrekking hadden op HR. Wij vroegen drie deskundigen wat voor jaar 2017 wordt.

Arbeidsrecht

‘Eigenlijk is er niks nieuws verteld’, zegt Edith van Schie. Zij is als arbeidsrecht-deskundige verbonden aan (onder meer) P&Oactueel. ‘De Miljoenennota is dit keer een opsomming van alle dingen die al lopen. Voor nieuwe ideeën en maatregelen moeten we wachten op de verkiezingsprogramma’s van de partijen. Daarmee lijkt mijn eerdere voorspelling redelijk uit te komen.’

Eén klein nieuwtje ontdekte Van Schie nog wel in de honderden pagina’s: het kabinet wil de financiering van de kinderopvang veranderen. ‘Nu is dat nog best een geschuif met geldstromen. Het kabinet stelt voor om de overheid het te laten betalen, en ouders gewoon een eigen bijdrage te laten betalen. Maar goed, de plannen gelden voor 2020, dus er kan in de tussentijd nog behóórlijk wat veranderen.’

Teleurgesteld is ze niet: ‘Dit is hoe het werkt. Wat verwacht je dan? Dat politici vlak voor de verkiezingen nog compleet nieuwe dingen in gang gaan zetten?’

Salarissen

Ook wat betreft de salarissen zijn de eerdere voorspellingen eigenlijk allemaal wel uitgekomen. Iedereen gaat erop vooruit, en dat was te verwachten, zegt Aleid Langevoord, belastingadviseur bij Loyens & Loeff. ‘Er is inderdaad wat gesleuteld aan de tarieven en heffingskortingen. Het Nibud berekende dat mensen er in het beste geval 40 euro per maand op vooruitgaan. Nou ja, dat is een kleine verbetering.’

Wat iets anders is gegaan, is de afschaffing van het pensioen in eigen beheer. ‘Dat is weliswaar in gang gezet, maar de uitvoering wordt wel ingewikkelder dan ik had voorspeld. Maar hoe dat in de praktijk precies uitpakt, kan ik nu nog moeilijk inschatten.’

Fiscaal recht

Cor Overduin, belastingadviseur bij Grant Thornton, kan wel een paar nieuwe dingen opnoemen, hoewel ook hij de maatregelen schaart in de categorie ‘klein bier’. Wat voor werkgevers heel erg fijn is, is dat de jaarloonuitvraag wordt afgeschaft. ‘Soms ging de fiscus na controle toch weer jaarlonen uitvragen bij werkgevers. En dat mogen ze straks niet meer doen. Voor werkgevers scheelt dat in potentie dus een hoop werk en extra administratie. Heel fijn voor werkgevers!’

Ook in de pensioenen verdwijnt iets, namelijk de doorwerkeis. ‘Als je stopt met werken, dan vindt de fiscus dat de dag erna je pensioen moet ingaan. En er was een sanctie als je dat niet deed. Die regel gaat nu van tafel. Als je vandaag stopt met werken, mag je ook over een tijdje je pensioen in laten gaan. Meer flexibiliteit en maatwerk dus.’

Wat ook vervalt is de 100-procentgrens. ‘Als je na je 65ste langer doorwerkt, dan bouw je meer pensioen op en je gebruikt korter pensioen. Als mensen dat maar lang genoeg volhouden, kan het pensioen hóger worden dan 100 procent van het laatste salaris. Doordat het plafond van 100% vervalt, hoeven pensioenfondsen dit niet meer te toetsen. Dat scheelt weer administratieve lasten. Bovendien kwam het zelden voor dat mensen door de 100%-grens heengingen met hun pensioenopbouw.’

Wat ten slotte verdwijnt is de mogelijkheid om privé scholingskosten af te trekken wanneer de werkgever iets niet vergoedt. ‘Opleidingskosten mag je nu nog privé aftrekken in de inkomstenbelasting, maar dat kan niet meer per 2018. Ze zeggen dat we er iets voor in de plaats krijgen, maar het is nog niet bekend wát precies. Als het beter wordt, is het natuurlijk goed. Maar het kan ook weer een manier zijn om te bezuinigen.’

Kom naar het event Nieuwe Wet- en Regelgeving 2017
Welke maatregelen van Prinsjesdag zijn relevant voor HR? Dat hoor je op 29 november in de Jaarbeurs in Utrecht. Aanmelden kan nog!
Lees meer over:

Over Auteur

Basti Baroncini

Basti Baroncini schrijft met liefde over alle onderwerpen binnen het HR-vakgebied, maar zijn hart gaat pas écht sneller kloppen wanneer het gaat om strategie en om mensen. Sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling & onderwijs, verandertrajecten, draagvlak, communicatie en leiderschap zijn voorbeelden van onderwerpen waar hij graag over schrijft.

Reageer