Prestatiebeloning managers stijgt iets

Het variabele deel van de beloning is voor een aantal managers gestegen in 2010.

Dit blijkt uit het Europese onderzoek ‘The Global 50 Remuneration Planning Report’ van HR-adviesbureau Towers Watson.

Volgens het onderzoek is het gedeelte van de beloning dat werknemers in een managementfunctie ontvingen (in de vorm van bonussen en winstdelingen) in 2010 licht toegenomen voor senior managers en de lagere managementfuncties. Senior managers ontvingen in 2010 gemiddeld 37,7 procent van het basissalaris als variabele beloning, tegenover 35 procent in 2008. Op de lagere niveaus was er een stijging met 0,8 procent naar 8,8 procent.
De variabele beloning voor middenmanagers daalde licht, 15 procent naar 11,7 procent.

Betekenis

Andre van Hooren, verantwoordelijk voor de HR-adviespraktijk van Towers Watson, vindt de stijgingen en dalingen niet heel spectaculair, maar ziet er wel enige betekenis in: ‘Vroeger dachten we dat variabele beloning handig was om in de kosten te snijden tijdens recessies. Maar als ze over 2010 licht gestegen zijn, wringt die gedachte. Ik denk dat steeds meer bedrijven variabele beloning zijn gaan zien als een middel om individuele prestaties te waarderen. Daarin is dus denk ik een kleine verschuiving te zien. Een uitzondering hierop vormen de middenmanagers, bij hen is het wellicht wel gebruikt als kortingsinstrument in een reactie op de crisis.’
Voor 2011 verwacht Van Hooren ook geen spectaculaire verschuivingen: ‘Wellicht dat de middenmanagers weer wat terugkomen. Verder kan ik me voorstellen dat er enkele kleine verschuivingen plaatsvinden.’

Bonussen en winstdelingen als percentage van het basissalaris (exclusief sales functies) in Europa

Door Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel