Arbeidsvoorwaarden
Wat zijn de regels voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? En hoe zit het met bijzondere arbeidsrelaties? In XpertHR vind je alles wat je als HR moet weten over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, uitzonderingen en meer
Arbeidsvoorwaarden en salarissen – tijdelijk – aanpassen door corona
Veel werkgevers zoeken naar oplossingen in de coronacrisis: bezuinigen op arbeidsvoorwaarden zoals verlaging van salarissen, afblazen van bonussen en uitstellen van salarisverhogingen kunnen een oplossing zijn. Maar wat mag wel en wat mag niet?
Lees verder
Jurisprudentie: Uitbetalen overuren: urenregistratie werknemer leidend?
Een medewerker in een slagerij vordert uitbetaling van ruim 1000 overuren. Hij heeft keurig een urenregistratie bijgehouden in zijn agenda. De werkgever heeft geen uren geregistreerd en zegt dat de werknemer minder overuren heeft gemaakt. Hoeveel overuren moet de werkgever…
Lees verder
Ook interessant
Voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Dit document kun je gebruiken als je met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaat.
Lees verderMag je een proeftijd opnemen bij een nieuwe functie?
Een tijdelijke werknemer krijgt een jaarcontract voor een nieuwe functie. Kun je dan ook een proeftijd opnemen?
Lees verderPraktijkvraag: Mag een terugkerende werknemer een tijdelijk contract met een proeftijd?
Een medewerker wil nadat hij zelf is vertrokken weer terugkeren bij een organisatie. Kan ik een tijdelijk contract met een proeftijd aanbieden?
Lees verderMeer artikelen
In XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten