Nederlandse bedrijven doen weinig tegen fraude

2

Een groot deel van de Nederlandse werkgevers doet niets wanneer zij signaleert dat de werknemer fraudeert.

Dit blijkt uit onderzoek van Securitas naar bedrijfsfraude in Nederland onder ruim 500 respondenten. Het beveiligingsbedrijf neemt wel een ruime definitie van het woord fraude: het niet nakomen van de regels. Volgens  Fedor Kwerreveld, commercieel directeur bij Securitas, valt daar veel onder: ‘Van het meenemen van een setje potloden, tot het maken van privékopieën op het werk en het meenemen van software of gegevensbestanden. Veel mensen vragen zich af hoe erg dat nu eigenlijk is, maar ik stel de vraag: hoe normaal is het dat je dingen meeneemt die niet van jou zijn?’

Alles staat of valt met de huisregels. ‘Wanneer je die niet naleeft, is er sprake van fraude. Veel mensen staan er niet bij stil, maar het is niet normaal dat je dit soort dingen tolereert. En het probleem is dat wanneer je de andere kant op kijkt, de norm nog verder verschuift.’

Ingrijpen

Terwijl grote organisaties eerder geneigd zijn de politie er bij te betrekken, doet het MKB niets omdat ze het niet nodig vinden of niet weten hoe ze het aan moeten pakken. Fedor Kwerreveld: ‘Wat ook voorkomt is dat mensen er niets van zeggen omdat het een hoger geplaatste betreft en men bang is voor repercussies.’
Uit het onderzoek blijkt dat 42 procent van de MKB-organisaties en 17 procent van de grote bedrijven (+250 werknemers) niets doet wanneer zij bedrijfsfraude signaleren. Kwerreveld: ‘De aanpak van bedrijfsfraude blijft zowel bij grote als kleine organisaties nog te vaak liggen op het bordje van de afdelingsmanager. Dit terwijl het de totale organisatie aangaat. Aanpakken doe je door herhaling en veel openheid in de organisatie.’

MKB

Binnen MKB-ondernemingen zijn de lijnen korter, waardoor het signaleren van fraude een stuk makkelijker is dan bij grotere organisaties. ‘Die kleinere bedrijven kunnen een voorbeeld nemen aan de groten voor wat betreft het oppakken van een incident. Grotere bedrijven maken direct korte metten met bedrijfsfraude door niet alleen de politie in te schakelen, maar ook te kijken hoe zij herhaling in de toekomst kunnen voorkomen.’
21 procent van de grote organisaties schakelt direct de politie in en 28 procent kijkt wat zij kunnen verbeteren om een incident niet nogmaals te laten plaatsvinden. Bij MKB-organisaties is dit respectievelijk 14 procent en 16 procent.

Verklikken collega’s

Het merendeel van de werknemers zou zijn frauderende collega aangeven wanneer hij ziet dat deze iets ontvreemdt van de baas. Toch ziet een groot deel van de collega’s wel iets door de vingers en laat aangifte afhangen van het soort fraude (44 procent) of de betreffende collega (2 procent). 36 procent geeft zijn collega sowieso aan.
Volgens Kwerreveld is de stap van kleinschalige fraude (zoals het meenemen van kantoorartikelen) naar grotere fraude maar klein: ‘Zeker wanneer werknemers merken dat er geen consequenties verbonden zijn aan de daden. Het is daarom zaak om niet alleen alert te zijn op bedrijfsfraude, maar ook duidelijk te maken dat dit onder geen enkele omstandigheden geaccepteerd wordt.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees ook:
> Ontslag op staande voet na diefstal

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

2 reacties

  1. Richard Koopman / Zynn op

    Mayonaise en ketchup meegenomen voor op de camping? printercartridges achterovergedrukt? Mocht iemand zijn zonden willen opbiechten:

    biechtenophetwerk.com

  2. Goed artikel. Organisatie kunnen eenvoudig veel ellende voorkomen. Bv door gebruik te maken van emmployment screening. Wil je alle do’s en dont’s weten op het gebied van pre employment screening lees dan het boek: Employment screening.
    ISBN-13: 9789059315549 Zeer actueel en informatief.

    De wet geeft voldoende ruimte om zelf een pre employment screening toe te passen zonder een duur extern bureau in te huren. Alphium BV in Nieuwegein levert hier software voor en er zijn deze maand al meer dan 5000 screeningen (online) uitgevoerd. In 25 minuten tijd kan elke organisatie meten hoe groot het risico is dat een kandidaat overgaat tot het plegen van fraude. Voor de kosten hoef je dat niet te laten, een online screening kost nog 0,15% van een modaal inkomen.