Nationale Werkbezoekdag lijkt succes

0

Vorige week werd-ie voor het eerst gehouden: de Nationale Werkbezoekdag. Wat begon als een spontaan idee van de Tilburgse hoogleraar Ton Wilthagen, groeide uit tot een initiatief waar vele organisaties aan meededen.

Een van die bedrijven was ERAC, waar 4 jongeren op bezoek kwamen om kennis te maken. Volgens HR-adviseur Kim de Winter was het vooral de bedoeling om kennis te maken met jonge talenten. ‘Wanneer we talentvolle jongeren kennen, en hun cv in een mapje hebben liggen, kan een eventuele toekomstige sollicitatie ook veel sneller gaan én hebben we een betere match omdat we elkaar al kennen.’

De jongeren hadden volgens De Winter allemaal bewust op het bedrijf gereageerd. ‘Het waren afgestudeerde academici met studierichtingen die allemaal goed aansloten op ons bedrijf. Voorheen kwamen ze voornamelijk terecht bij de overheid, maar daar is nu vaak een vacaturestop. Daarom onderzoeken ze hun mogelijkheden in het bedrijfsleven.’

De jongeren kregen een rondleiding en een presentatie over het bedrijf door een manager. ‘Ook waren we nieuwsgierig naar wat de jongeren bij óns wilden halen. Ze bleken vooral benieuwd of ERAC bij hen zou passen als werkgever. Van tevoren wisten ze dat we nú geen banen hebben, maar dat het bedoeld was om kennis te maken. Ten slotte hebben we een spel met ze gespeeld ‘Ranking the Projects’ waardoor ze kennis hebben kunnen maken met de breedte van de projecten waar we mee bezig zijn.’
In goede en slechte tijden

Een andere deelnemer was de Gemeente Tilburg. Daar kwamen 18 mensen kennis maken, wederom zonder dat er concrete vacatures waren. In hoeverre heeft het dan zin? Volgens P&O-adviseur Clemens Lampe moet je er in goede én in slechte tijden zijn als werkgever. ‘En natuurlijk hebben we zelf ook een belang. We hebben zo’n 90 vacatures per jaar en dit is een prima gelegenheid om nieuwe mensen te leren kennen voor toekomstige plekken. Je weet nooit hoe een koe een haas vangt: sommige collega’s heb ik voor het eerst ontmoet op een banenmarkt.’

Lampe was verbaasd over de kandidaten: ‘Ze zoeken werk in een heel moeilijke arbeidsmarkt. En als je dan weet dat ze na vele afwijzingen tóch met opgeheven hoofd ons gemeentehuis binnen komen lopen, dan heb ik daar respect voor.’

Ook in Tilburg was er een programma voor de deelnemers uitgedacht: ‘Met onder meer een openhartig verhaal van de wethouder. Hij vertelde dat hij zélf ooit op deze manier aan werk was gekomen. Daarna heb ik iets verteld over de complexiteit van een overheidsorganisatie. Vervolgens zijn de bezoekers meegenomen naar relevante afdelingen binnen de organisatie. Zelf kreeg ik twee P&O’ers mee. Met hen hebben we specifieker doorgepraat over de thema’s die hier op HR-gebied spelen. Al met al was het een geslaagde dag.’

Lees ook:
Werkbezoekdag kan kan werkzoekenden helpen

Doen jullie mee met werkbezoekdag?

Lees meer over:

Over Auteur

Basti Baroncini schrijft met liefde over alle onderwerpen binnen het HR-vakgebied, maar zijn hart gaat pas écht sneller kloppen wanneer het gaat om strategie en om mensen. Sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling & onderwijs, verandertrajecten, draagvlak, communicatie en leiderschap zijn voorbeelden van onderwerpen waar hij graag over schrijft.