Koppeling van werkgevers en mensen met arbeidsbeperking

0

Utrechtse werkgevers startten op 1 mei in hun arbeidsmarktregio een samenwerkingsverband om de arbeidskansen voor hoogopgeleide werkzoekenden met een beperking te vergroten. Bij succes wordt het initiatief uitgebreid naar heel Nederland.

Een flink aantal partijen in de regio Utrecht heeft naar eigen zeggen de handschoen opgenomen om meer werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Nu zijn er nog twee problemen, zegt Raymond van Hattem, hoofd HR-Beleid & Arbeidsverhoudingen van de Rabobank: ‘Enerzijds zijn nog maar weinig werkgevers bereid om écht te investeren in deze doelgroep. Anderzijds is het moeilijk voor de werkgevers die dat wél willen, om de juiste kandidaat te vinden. Natuurlijk zijn er talloze kaartenbakken in dit land, maar op de een of andere manier is het enorm lastig die te ontsluiten. Met dit initiatief willen we dat veranderen en meer transparantie creëren op de arbeidsmarkt.’

Aanpak
De website utrecht.onbeperktaandeslag.nl biedt de werkzoekenden een platform waarop zij precies kunnen aangeven wat zij zoeken en kunnen. Werkgevers die openstaan voor hoogopgeleiden met een arbeidsbeperking kunnen via het platform vacatures plaatsen. De vacatures krijgen een eigen logo met ingebouwde code. Via deze code krijgen de werkzoekenden de vacatures die matchen met hun profiel direct te zien. Zo kunnen zij gericht op relevante vacatures reageren. Werkgevers hebben tevens de mogelijkheid om berichten te plaatsen op basis van kenmerken, zoals werkervaring en opleidingsniveau, van deelnemers. Alleen werkzoekenden met deze kenmerken krijgen deze berichten te zien. Ook krijgen werkgevers in het samenwerkingsverband een eigen pagina, waardoor ze onderling ervaringen kunnen delen, vragen kunnen stellen en eventueel begeleidende bureaus kunnen opzoeken.

Meerdere initiatieven
De afgelopen jaren zijn er talloze initiatieven in deze richting genomen, zegt Van Hattem.  ‘Allerlei re-integratiebureaus, lokale stichtingen en mensen met goede bedoelingen. Maar het aanbod is versnipperd. Als ik naar een re-integratiebureau ga voor een kandidaat, en hij heeft honderd mensen beschikbaar, dan is de kans op een geschikte match vrij klein. Door het groter op te zetten, en al die initiatieven te bundelen op een groot platform met vacatures en mensen, willen we de kans op succes vergroten.’

Uitbreiden
Wanneer het platform succesvol wordt, ligt uitbreiding zeker voor de hand. ‘Uitbreiden naar andere regio’s natuurlijk, maar wellicht ook naar andere groepen dan hoogopgeleiden. Het behoort tot de mogelijkheden, al is het ook van later zorg.’

Lastige economie
Hoeveel mensen met een arbeidsbeperking neemt Rabobank zélf trouwens in dienst met dit initiatief? Dat is een lastig antwoord, erkent Van Hattem: ‘Over een paar jaar moeten 8.000 van onze 38.000 werknemers afgevloeid zijn. Dan is het praktisch gewoon heel erg lastig om tegelijkertijd veel mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. We hebben deze mensen absoluut in dienst, maar wat mijzelf betreft nog te weinig. Het gaat nog om individuen, en dat mogen er echt meer worden.’
Hoe dan ook moeten we met het onderwerp aan de slag in Nederland. ‘Of de economie nou mee- of tegenzit. Deels omdat wetgeving gaat veranderen, maar deels ook omdat steeds meer werkgevers toe willen naar een inclusieve arbeidsmarkt. Bedenk wel, het gaat hier om onze broers en zussen, buren en vrienden, die we wél continu in ons leven tegenkomen, maar te weinig in het bedrijfsleven. Dat moet echt anders.’

Lees ook:
Recordaantal werkzoekenden verlaat Nederland
Veel hoogopgeleide jongeren zoeken werk

Lees meer over:

Over Auteur

Basti Baroncini

Basti Baroncini schrijft met liefde over alle onderwerpen binnen het HR-vakgebied, maar zijn hart gaat pas écht sneller kloppen wanneer het gaat om strategie en om mensen. Sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling & onderwijs, verandertrajecten, draagvlak, communicatie en leiderschap zijn voorbeelden van onderwerpen waar hij graag over schrijft.

Reageer