‘Kabinet bereikte praktisch niets op arbeidsmarkt’

0

Op wat kleine effectjes in de sociale zekerheid na, heeft het kabinet van VVD en CDA de afgelopen 1,5 jaar niets bereikt op de arbeidsmarkt. Toch is het slecht dat het kabinet is gevallen.

Dat zegt Ton Wilthagen, hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg.

De afgelopen anderhalf jaar is er vooral veel tijd gaan zitten in de nieuwe Wet Werken naar Vermogen, die bijna af was. Waarschijnlijk wordt die nu controversieel verklaard, zegt Wilthagen. ‘Verder zien we dat de pensioenleeftijd is verhoogd, maar dat speelde daarvoor eigenlijk ook al. En verder is er alleen wat gedaan aan de sociale zekerheid, maar dat heeft ook maar zijdelings met de arbeidsmarkt te maken. Er is praktisch niets gebeurd op de arbeidsmarkt, terwijl deze partijen dat wel hadden moeten doen.’

Goed of slecht?

Als het kabinet zo weinig aan de arbeidsmarkt heeft gedaan, hoe slecht is het dan dat het is gevallen? ‘In het algemeen is het natuurlijk slecht dat de onzekerheid voortduurt. De val is slecht voor het vertrouwen, slecht voor de kredietwaardigheid, slecht voor de economie en daarmee uiteindelijk ook beroerd voor de arbeidsmarkt. Als de stabiliteit van een land in het geding is, is dat uiteindelijk slecht voor de arbeidsmarkt.’

Catshuisakkoord

Toch blijven er hervormingen op de arbeidsmarkt nodig. En die zaten wederom niet in het Catshuisakkoord. Wilthagen beaamt dat: ‘Als dat Catshuisakkoord er was gekomen, was er niets veranderd op de arbeidsmarkt. Waarschijnlijk omdat Wilders alle veranderingen tegen hield. Dit mogelijke akkoord was dus ook allerminst wenselijk geweest.’

Stilstand?

De afgelopen jaren is de polder vastgelopen, evenals de politiek nu. Wat doen we met de stilstand? ‘O, maar er is helemaal geen sprake van stilstand hoor. Het bruist juist, alleen niet meer binnen de oude structuren. De afgelopen maanden zijn zo al drie initiatieven ontstaan om van onderop aan de arbeidsmarkt te gaan werken. Buiten de klassieke organisaties om ontstaan interessante nieuwe initiatieven. Ikzelf ben bijvoorbeeld bezig om met 100 mensen een nieuwe vorm te vinden voor flexibiliteit en vastheid. 100 mensen die los van eigenbelang een nieuwe manier van werken in elkaar sleutelen.’
Als het op centraal niveau vastloopt, zie je dat de initiatieven op decentraal/regionaal niveau wel naar boven komen, zegt Wilthagen: ‘De sense of urgency wordt absoluut gevoeld, en partijen nemen dan maar zelf verantwoordelijkheid.’

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.