Jongeren willen weer jobhoppen

3

Hoewel tevreden over hun huidige functie, wil 60 procent van de hogeropgeleide starters binnen 3 jaar wisselen van baan.

Dat blijkt uit de studie ‘Insight in Starters’ van organisatieadviesbureau Hay Group.

Volgens Alrik Boonstra, directeur organisatie-effectiviteit bij Hay Group, zeggen de uitkomsten iets belangrijks over moderne arbeidsverbanden: ‘Mensen staan steeds losser in hun arbeidsrelatie met de werkgever. De huidige starter heeft niet als ideaal om ergens lang te blijven. Hij wil in het hier en nu leren en uitgedaagd worden. En als hij uitgeleerd is, wil hij een nieuwe uitdaging. Als de nieuwe uitdaging niet voorhanden is, zoekt hij hem wel bij een andere werkgever.’

Betekenis voor HR-managers

Voor HR-managers betekent dit dat ze uitermate goed in de gaten moeten houden wie deze mensen zijn in de organisatie. ‘Want als je dat weet, kun je ze steeds nieuwe uitdagingen geven. Het is niet zo dat ze willen jobhoppen om het jobhoppen, ze doen het om nieuwe dingen te kunnen leren. Vroeger was die behoefte aan leren er ook wel, maar bleven mensen zitten als de uitdaging er niet kwam. Nu is dat anders.’

Sfeer als belangrijkste criterium

Tijdens het solliciteren is sfeer het belangrijkste criterium voor 85 procent van de starters. Het is volgens Alrik Boonstra dan ook voor organisaties belangrijk om verder te kijken dan het bieden van een goed salaris. ‘Starters willen die sfeer proeven in dat eerste gesprek, dus zorg daarvoor. Eventueel laat je een net begonnen starter bij het gesprek zitten die vertelt over de sfeer in het bedrijf en wat er allemaal gebeurt. Een paar jaar geleden wilde men weten hoe groot het bedrijf was en hoe sterk het merk, nu of het er fijn werken is.’
De meest bewonderde bedrijven ter wereld (zoals Google en Facebook) hebben dat goed in de smiezen: ‘Zij creëren een klimaat waarin je optimale prestaties kunt leveren. Die bedrijven zijn zo snelgroeiend en innovatief doordat ze hun mensen in staat stellen om optimaal te presteren.’

Pensioen

Ook opvallend is de top drie van secundaire arbeidsvoorwaarden voor starters. Hoewel pensioen voorheen minder van belang was, staat het nu op nummer één (96 procent), gevolgd door reiskostenvergoeding (92 procent) en een mobiele telefoon van de zaak (64 procent). ‘Waarschijnlijk is de nummer een positie van het pensioen toe te schrijven aan de recente pensioendiscussie en de aandacht die hier in de media aan is besteed. En volgens mij is het goed: pensioen is een ontzettend dure arbeidsvoorwaarde voor werkgevers, dan is het fijn als werknemers het ook belangrijk vinden. Het loont nu dus om je pensioenregeling ter sprake te brengen tijdens een sollicitatiegesprek: het zal zeker aanslaan.’

De helft stapt over

Zestig procent is voornemens om over drie jaar ergens anders te werken. Maar er is nog een verschil tussen voornemen en praktijk. ‘Ik schat dat de helft van die mensen ook daadwerkelijk overstapt. De rest zal binnen het bedrijf een andere uitdaging gevonden hebben.’

Lees ook:
> Jobhoppen neemt weer een vlucht in 2011

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

3 reacties

  1. schaduwfractielid op

    Ik hoop dat die hoogopgeleiden ruimte maken voor de laagopgeleiden, die gingen de banen voor de laagopgeleiden frustreren. En natuurlijk de werkgevers.

  2. Wordt het niet eens tijd dat ook de werkgevers echt HRM beleid gaan voeren. Wij kennen allemaal de (toekomstige) problemen op de arbeidsmarkt. Zolang starters jaar op jaar een tijdelijke arbeidsovereenkomst krijgen, zullen deze starters voortdurend rondkijken naar nieuwe kansen. Werkgevers: Geeft meer zekerheid en stabiliteit en dan kun je de starters binden aan je organisatie. Veel werkgevers krijgen nu een koekje van eigen deeg.

  3. @ “Hoewel tevreden over hun huidige functie, wil 60 procent van de hogeropgeleide starters binnen 3 jaar wisselen van baan.”
    Dit resultaat van een onderzoek is zo oud als de weg naar de wens meer inkomen te willen genereren. Natuurlijk willen niet alleen starters maar ook de ervaren werknemers een uitdagender, beter betaalde baan. Tevens is het lastig om als starter de ‘sfeer’ te proeven. Je bent al lang blij als je voor een baan wordt aangenomen en een inkomen kan ontvangen; ook al is dit (nog) niet de ideale baan. Oudere ervaren werknemers hebben geleerd om zaken te nemen zoals ze zijn en pas over te stappen als alles goed zit zoals sfeer, missie, functie, leidinggevenden, collega’s, groeimogelijkheden, etc.. Starters moeten meer leren hun leven te plannen en stoppen met dromen over hun ‘onbeperkte’ mogelijkheden. Onderzoekers moeten leren concreter te zijn in hun onderzoeksvragen en open deuren vermijden. En ook dit is een open deur. Solly.