‘Jongeren snappen niks van eigen loonstrookje’

2

Bijna de helft van de jongeren weet bar weinig van wat er allemaal komt kijken bij werken en het verdienen van een salaris. Grofweg de helft begrijpt niet wat op hun loonstrookje staat.

Dat blijkt uit onderzoek van FNV Jong.

Uit het onderzoek blijkt dat bijvoorbeeld 53,3 procent van de eerstejaars MBO’ers zegt hun loonstrookje niet te begrijpen. 60 procent van hen heeft bovendien geen flauw benul wat een Tj-biljet is.
Toch is Jeroen de Glas, voorzitter FNV Jong, niet geschrokken: ‘We geven veel schoolvoorlichting en daar zien we dit verschijnsel wel vaker. Ze weten niet hoeveel er ingehouden wordt op hun loon, waarom dat is en hoe je het eventueel weer terug kunt krijgen. Bovendien weten ze niet hoe de arbeidsmarkt functioneert en hoe de sociale zekerheid in elkaar zit. Als ze werkloos zijn, schrijven ze zich in bij het uitzendbureau en gaan thuis zitten wachten.’

Volgens de jongeren schieten vooral de scholen tekort in hun voorlichting: ruim drie op de vier jongeren geeft aan dat ze op school te weinig informatie krijgen over werken. Zij missen vooral praktische informatie over hun loonstrookje, hun vakantiegeld, de belastingaangifte en solliciteren. En juist die informatie hebben ze nodig als ze voor het eerst gaan werken.

Belangrijk?

Maar hoe belangrijk is het eigenlijk dat jongeren snappen hoe de arbeidsmarkt functioneert? De Glas: ‘Dat ligt er natuurlijk aan op welk niveau je functioneert. Maar het lijkt me wel belangrijk te weten welk bedrag er wordt ingehouden en dat dat bedoeld is voor sociale zekerheid. Dat helpt ook om de kloof tussen overheid, vakbond en jongere te dichten. Bovendien is het zo dat als je weet wat je betaalt, je misschien ook ziet dat je teveel betaalt.’

Rol van P&O’ers

Wat kunnen P&O’ers nu doen om te helpen die kloof wat te dichten? ‘Ze zouden bijvoorbeeld een uitleg op de achterzijde kunnen opnemen. Maar misschien is het nog beter om een écht proactieve rol te nemen en jongeren bij binnenkomst eens apart te nemen om het ze allemaal eens uit te leggen en een Tj-biljet te geven. Dat is goed voor de binding met het bedrijf, en bovendien lijkt het me niet slecht dat jongeren positief tegen elkaar over jouw bedrijf praten omdat je ze zo goed geholpen hebt.’

Begeleiding

Iets anders wat uit het onderzoek kwam is de povere begeleiding die veel jongeren op een stageplek krijgen. De Glas: ‘Wat we zien is dat stagebegeleiders nauwelijks tijd vrijmaken voor de begeleiding van jongeren. Ze klagen wel over het niveau van de jongeren, maar investeren ook niet in ze. Op zich begrijp ik het wel, want de stagebegeleiders worden ook niet gecompenseerd voor de begeleiding van jongeren. Stel dat je dagelijks 75 eenheden werk verricht, dan zou het logisch zijn daar iets vanaf te halen wanneer je een jongere begeleidt, maar dat doen werkgevers niet. Daardoor komt de begeleiding bovenop de standaard hoeveelheid werk en schiet de kwaliteit erbij in. Het moet uit de lengte of uit de breedte.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.
 

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

2 reacties

  1. Meestal als je bij je P&O gaat informeren leggen zij je keurig uit waar alles voor staat en hoe het werkt.
    Verder lijkt dit me ook een goede taak voor de ouder(s) om kinderen voor te bereiden op het echte leven ipv o.a. dit soort taken steeds meer neer te leggen bij scholen, overheid en werkgevers.

  2. Andries Bongers op

    Ik begrijp de verbazing niet. Een onderzoek in 2009 gaf aan, dat 84% van de Nederlanders de loonstrook niet begrijpt. Dus jongeren scoren gewoon veel beter vandaag. Overigens heeft het begrijpen niets te maken met het niveau van de opleiding, want ook directeuren begrijpen hun salarisspecificatie niet. Nog erger: de meeste HR Professionals kunnen de salarisspecificatie niet uitleggen. Dat heeft niets te maken met de ingewikkeldheid van de specificatie, maar voornamelijk met desinteresse. De meeste P&O-ers begrijpen ook hun eigen pensioenregeling niet. Dus kunnen ze het ook niet uitleggen en ontdekken te laat dat de werkgever een woekerpensioenpolis heeft afgesloten. Op 6 juni geeft de NVP een gratis cursus. Zie NVP-Plaza

Reageer