Jeugdwerkloosheid: wat kun jij als werkgever?

1

De jongerenwerkloosheid is nog altijd aan de orde. Volgens het CBS is er nog altijd zo’ n 11,2% werkloos. Volgens Aart Bontekoning, veranderkundige en generatie-expert, ligt dit aan het feit dat werkgevers vaak nog wat voorzichtig zijn met het aannemen van jongeren. Momenteel heeft minister Asscher 14 miljoen euro uitgetrokken voor de zogenaamde ‘ sollicitatiehulp’ . Stimuleer vooral dat werkgevers met de jongeren zelf verkennen wat helpt, aldus Bontekoning.

Overheid

Het kabinet is gestart met een nieuwe aanpak. Samen met verschillende werkgevers (waaronder McDonalds, Rabobank en de Kruidvat) wordt geprobeerd om 23.000 jongeren binnen twee jaar vanuit een uitkering aan het werk te krijgen. De bedoeling is nu wanneer er vacatures vrij komen, met het UWV en de werkgevers gezorgd wordt voor een goede werving, selectie en voorbereiding van jongeren. Tot nu toe bood het UWV alleen digitale dienstverlening aan jongeren met een WW-uitkering.

Geef jongeren genoeg aandacht

Volgens Bontekoning valt er veel meer uit de jongeren te halen dan er tot dusver gebeurt. ‘De werkloze jeugd is absoluut geen verloren generatie. Werkgevers zijn nog wat aarzelend vanwege onzekerheid over de toekomst. Ze weten niet of de economie blijft aantrekken.’ Sommige bedrijven aarzelen om te investeren, omdat het verloop onder jongeren hoog is

Maar wat moet je als werkgever zijnde veranderen om de huidige generatie aan het werk te krijgen? Het belangrijkste is om dat met de jongeren zelf goed te verkennen. ‘Veel jongeren lopen weg als het bedrijf niet goed bij ze past. Geef de ze de gelegenheid om te verkennen of er een klik is. Als die klik er niet is, voelen ze zich niet thuis. Het klinkt misschien simpel, maar het is ook aan de werkgever om hier open over te communiceren en feedback te geven. Durf dingen met de jongeren bespreekbaar te maken. Je raakt talenten kwijt als je ze niet genoeg persoonlijk aandacht geeft.’

Zorg voor mogelijkheden

Volgens Bontekoning kun je jongeren het beste laten meelopen in een branche, voordat zij aangenomen worden. ‘Ga als werkgever samenwerken met collega’s in dezelfde branche waarbij je een pool maakt van jongeren. Deze jongeren laat je op verschillende afdelingen meelopen, waardoor zij kunnen snuffelen aan verschillende werkaspecten in een branche. Na een jaar kunnen zij kiezen waar zij het liefst zouden willen werken. Op deze manier help je de huidige generatie op de juiste manier een juiste werkgever te vinden en andersom. Zorg er wel voor dat zij daarna gelijk aan het werk kunnen en niet alsnog in een zwart gat belanden.’

Geef jongeren de ruimte

Er zit voor jongeren ook een risico aan het binnentreden in het huidige werkveld. ‘Door de vergrijzing ontstaat de vraag ‘hoe blijven we als organisatie bij de tijd?’. Een van de manieren is door de jongste generatie te ondersteunen in wat zij willen vernieuwen. Het gebruik van social media is daar een voorbeeld van. Jongeren zien eerder en vaker mogelijkheden om die effectief in te zetten. Steun hen daar actief bij. Laat ervaren collega’s meedenken, maar de jongeren voorop lopen. Kijk al doende wat wel en niet werkt, leer daarvan en zet de volgende stap. Ga er vooral niet over vergaderen. Steun de jongeren actief in het vernieuwen van de (vergrijzende) cultuur’, aldus Bontekoning.

 

Bron: CBS/Rijksoverheid

Lees meer over:

Over Auteur

Sharon Schevers was redacteur van XpertHR Actueel. Niet alleen in tekst, maar ook door het maken van infographics behandelt zij diverse HR-onderwerpen. Sharon is momenteel niet meer werkzaam voor XpertHR Actueel.

1 reactie

  1. Mariska De Vries op

    Wij nemen bij Qompetence graag jongeren in dienst die net zijn afgestudeerd. Vaak zien we mensen worstelen om een baan te vinden omdat zij nog geen relevante werkervaring hebben opgedaan. Wij kijken verder dan dat en vinden een goede stage of nevenactiviteit zoals een penningmeesterschap net zo positief als een paar jaar werkervaring. Iemands drive en ambitie zijn voor ons het meest doorslaggevend. Kijk voor onze actuele vacatures eens op: http://www.qompetence.nl/werken-bij