‘HR-mensen zijn meer met anderen bezig dan met zichzelf’

0

HR-mensen omschrijven hun werk vaak als dynamisch vanwege de vele ontwikkelingen, maar ze lijken zelf vrij behoudend. Ze hebben weinig interesse voor vacatures en hun functies veranderen nauwelijks. Dit blijkt uit een onderzoek van de NationaleBeroepengids.

De recente studie naar het zoekgedrag van HR-mensen op de website van de beroepengids levert een weinig wervelend beeld op. Zo is de top 10 van populaire beroepen binnen hun branche de afgelopen vier jaar amper veranderd. Tussen 2016 en 2015 is het enige zichtbare verschil dat de HR Business Partner en de HR Secretaresse van plek zijn gewisseld. Ook in vergelijking met 2013 is de volgorde vrijwel gelijk en de populariteit aan de hand van de aantallen zoekopdrachten vertoont veel overeenkomst.

De top 10 van populaire HR-beroepen in 2016 ziet er zo uit:

  1. HR-manager
  2. HR-adviseur
  3. HR-assistent
  4. HR-officer
  5. HR-medewerker
  6. HR-directeur
  7. HR-business partner
  8. HR-secretaresse
  9. HR-consultant
  10. HR-functionaris

‘Ik was verrast toen ik zag hoe weinig verschil er zichtbaar is in de interesse voor de diverse functies’, zegt content manager Peter Koelewijn van de Nationaleberoepengids. ‘Secretaresses of commercieel medewerkers veranderen vaak van baan en dat vind je ook terug in de verandering van interesse naar de verschillende functies, maar bij HR-mensen zien we dat nauwelijks.’

Uit een recent onderzoek van HR Trends bleek ook al dat HR-medewerkers honkvast zijn en weinig tijd besteden aan bijscholing. Koelewijn: ‘Ze komen daarin wat behoudend over. Blijkbaar zijn ze meer met de ontwikkeling van medewerkers bezig dan van henzelf. Net als een schoenmaker die zelf op afgetrapte schoenen loopt.’

Dynamischer

Opvallend noemt Peter Koelewijn dat de beroepen in andere sectoren vaak nieuwe namen krijgen, maar in de HR-branche niet. ‘Verkopers werden bijvoorbeeld sales executives en nu heten ze accountant manager. Dat komt dynamischer over. De inhoud van de functie verandert dan ook vaak mee.’

De HR-secretaresse staat sinds 2015 in de top 10. Dit gespecialiseerde beroep bestond een aantal jaren geleden nog niet. Volgens Koelewijn kan dat te maken hebben met de uitbreiding van HR-afdelingen. In de top 10 van favoriete secretaresse-functies staat de HR-secretaresse al op nummer 5.

Uitstervend beroep

De naam HR-Business Partner is al langer bekend. Het aantal vacatures voor deze functie neemt het afgelopen jaar toe. De HR-coördinator lijkt juist een uitstervend beroep te hebben. In 2013 stond deze baan nog in de top 10, maar dit jaar hebben anderen HR-functies hem al verdrongen. Peter Koelewijn: ‘Ik kan dat niet goed verklaren, want ik zie er geen vergelijkbare functies voor in de plaats komen. Misschien is de coördinator wegbezuinigd.’

NationaleBeroepengids biedt informatie over ruim 2400 beroepen en heeft gemiddeld 250 duizend bezoeker per maand.

Lees meer over:

Over Auteur

Jolan Douwes is auteur van XpertHR. Behalve journalist is zij ook loopbaanadviseur. Zo pikt ze de laatste ontwikkelingen op het gebied van werk snel op. Voor XpertHR Actueel schrijft ze onder andere interviews en praktijkverhalen.