Ga uit van talent, niet van een beperking!

0

Arbeidsgehandicapten een kans bieden op de reguliere arbeidsmarkt. Niels Aussems (22), sinds 2008 in de Wajong, is bang dat het doel van de kersverse Participatiewet een wassen neus zal blijken. Dit gaat niet tot echte banen leiden.

‘Ik kan een taart kopen met de tekst: vijf jaar werkloos thuis,’ zegt Niels Aussems cynisch. Ondanks zijn welbespraaktheid en ondernemend karakter is hij na zijn dienstverlenende praktijkopleiding werkloos geraakt. Dat betekent overigens niet dat thuis werkloos op de bank zit. Allesbehalve.

Hij werkte de afgelopen jaren regelmatig via uitzendbureaus, maar nooit voor langere tijd. Nu doet hij vrijwilligerswerk en laat hij geen kans voorbij gaan om ondernemers en politici te wijzen op het potentieel van arbeidsgehandicapten.

Niet meer dan een gebruiksaanwijzing
In 2008 werden bij hem dyscalculie, een leerstoornis op het gebied van rekenen en PDD-NOS, een vorm van autisme vastgesteld. Tijdens stages liep hij er vaak tegen aan dat werkgevers niet wisten wat ze met zijn arbeidsbeperking aan moesten. ‘Ik liep stage als receptionist. Maar ze maakten gebruik van directe lijnen, dus ik voelde met nutteloos. Het kwam er op neer dat ik de kleine klusjes zoals schoonmaken en koffiezetten moest doen.’

Zijn stoornissen zorgen ervoor dat hij structuur, duidelijkheid en een rustige werkplek nodig heeft op zijn werk. ‘Mijn beperkingen zijn niet meer dan een gebruiksaanwijzing voor mezelf en mijn omgeving. Ik kan zonder al teveel aanpassingen aan het werk als werkgevers zich niet laten afschrikken en durven te bouwen op mijn talenten.’

De Waalwijker vreest dat werknemers geen voldoening zullen halen aan de extra banen die voor hen door de invoering van de Participatiewet worden gecreëerd. ‘Ik ben bang dat mensen met een beperking allerlei bij elkaar geraapte taken gaan vervullen. Dat ze geen echte baan krijgen, maar oneerbiedig gezegd de kutklusjes mogen opknappen.’

Meedenken over functiecreatie
Om dit binnen de Rijksoverheid te voorkomen worden er in samenwerking met de Universiteit van Maastricht uit bestaande functies nieuwe functies gecreëerd voor arbeidsgehandicapten. Aussems zit in een werkgroep van het ministerie van Binnenlandse Zaken die meedenkt over de functiecreatie. ‘Zij worstelen precies met dezelfde vraag: hoe zorgen we dat een werknemer met een arbeidsbeperking aan het eind van de dag een voldaan gevoel heeft?’

De oproep die hij zou willen doen aan HR-managers? ‘Ga uit van iemands talent, niet van een beperking en til niet te zwaar aan een papiertje. Probeer je in te leven in werknemers met een arbeidsbeperking. Op die manier kunnen ze pas echt een waardevolle bijdrage aan een bedrijf leveren.’

Meer weten over functiecreatie? Lees:‘Functiecreatie is geen doel op zich’

Lees meer over:

Over Auteur

Reageer