EU-hof: ook vakantie voor zieke werknemers

1

Ook personen die wegens ziekte niet kunnen werken, hebben recht op een grote vakantie.

Dat bevestigde het Europees Hof van Justitie in Luxemburg dinsdag.

Het recht op vier weken betaalde vakantie is bij zieke werknemers niet afhankelijk van een minimum aan gewerkte dagen, aldus de rechters. Zij bogen zich over het proces van een vrouw die in de clinch ligt met haar Franse werkgever.

Zij eist vakantie over de bijna 14 maanden die zij ziek was na een ongeval op weg naar haar werk. De werkgever verwees naar Europese wetgeving, die stelt dat een werknemer per jaar minstens tien dagen moet hebben gewerkt om recht te krijgen op verlof. Volgens Luxemburg echter mag zieke werknemers het recht op vakantie niet worden ontnomen.

Lees ook:
> Opbouw vakantiedagen zieke werknemer toch niet onbeperkt

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

1 reactie

  1. Kan een werknemer volledig ziek gemeld staan; vervangend werk doen en verlof afgeschreven krijgen voor de uren die hij niet kan werken? Door pijn en vermoeidheid.