‘Bindend oordeel bij conflict ziek personeel’

1

Zieke werknemers die met hun baas ruziën over de hervatting van het werk, moeten bij uitkeringsinstituut UWV een bindend deskundigenoordeel kunnen aanvragen om hun positie te versterken.

Dat stelt de Stichting De Ombudsman in het rapport ‘Het deskundigenoordeel: vrijwillig maar niet vrijblijvend’, dat woensdag wordt besproken met Tweede Kamerleden.

Nu zouden werknemers niet veel opschieten met het zogeheten deskundigenoordeel, dat ze kunnen aanvragen over hun ziekte en kansen op werkhervatting, omdat het te vrijblijvend zou zijn. Uit het onderzoek dat volgens de stichting met medewerking van het UWV is uitgevoerd, zou blijken dat het oordeel van het UWV belangrijk is voor werknemers om aan te tonen dat ze echt ziek zijn. In de helft van de gevallen zouden de deskundigen werknemers gelijk geven.

Lees ook:
> Deskundigenoordeel niet altijd nodig
> Toetsing re-integratieinspanningen

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

1 reactie

Reageer