Arbeidsmarkt steeds internationaler

0

Steeds meer jonge professionals trekken de grens over om in het buitenland aan het werk te gaan.

Dat blijkt uit onderzoek van ADP Europe, genaamd ‘A vision on Europe at Work’.

De oriëntatie van pas afgestudeerden op de Europese arbeidsmarkt zet door. Steeds vaker kiezen jonge professionals voor een baan buiten hun landsgrenzen.

Jaarlijks verhuizen ongeveer vijf op de duizend Europeanen tussen 15 en 65 jaar naar een ander EU-land voor hun werk. Dat is nog een relatief laag percentage, maar er is wel sprake van een duidelijke omslag, zo staat in het rapport te lezen. Jongvolwassenen (25-39 jaar) oriënteren zich steeds meer op een internationale carrière. Zo heeft 5% al eens eerder in een ander EU-land gewoond.

Hubert Krieger, Research Manager van de European Foundation, schrijft de tendens toe aan aan de verschillende uitwisselingsprogramma’s op hogescholen en universiteiten. Naast leeftijd speelt ook het opleidingsniveau een belangrijke rol bij internationale arbeidsmobiliteit: ‘De kans dat hoger opgeleiden in een ander EU-land dan hun moederland werken, is twee keer zo groot dan bij lager opgeleiden.’

Uitdaging voor HR
De veranderingen op de arbeidsmarkt betekenen een nieuwe uitdaging voor de huidige HR-managers. Roland de Wit van ADP: ‘Wanneer je een internationaal opererend bedrijf bent, dan wil je vooral de talenten aan je binden. Het kan dan goed zijn om mensen een tijdje ervaring in het buitenland op te laten doen. Je kunt je voorstellen dat wanneer er maar een paar directiefuncties te verdelen zijn, je mensen tijdelijk een uitdaging in het buitenland kunt bieden, om ze daarna nog sterker terug te halen. De uitdaging zit hem er dan in dat je zo iemand goed begeleidt. Het is prima om soms even over de landsgrenzen te kijken voor ontwikkeling van medewerkers, maar bedenk wel dat het geïntegreerd is in een goed loopbaanplan.’

Echter, ook voor de minder grote bedrijven komt de internationale arbeidsmarkt op ons af. ‘Sommige bedrijven zoeken mensen met bijzondere kwalificaties, die moeilijk in Nederland zijn te vinden. Maar in andere gevallen is zelfs dat niet het geval, en gaat het gewoon om een tekort op de Nederlandse arbeidsmarkt dat opgevuld dient te worden. Denk aan de gezondheidszorg, daar worden nu al veel werknemers uit Duitsland en Polen gehaald. Dat vraagt om een net even andere benadering, maar het is wel belangrijk dat HR-managers zich daarvan bewust zijn.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer