Arbeidsbeperking? Specialist op de arbeidsmarkt

0

GreenFox ontwikkelt duurzame verlichting, die vervolgens gemonteerd wordt door mensen met een arbeidsbeperking. Alleen is die arbeidsbeperking onzin, volgens mede oprichter/aandeelhouder Renzo Deurloo. Hij vond een manier om deze mensen volledig tot hun recht te laten komen.

Jullie werken veel met mensen uit diverse sociale werkplaatsen. Waarom?

‘Wij vinden dat deze mensen een voorsprong hebben op de arbeidsmarkt, in plaats van een beperking. De kracht van GreenFox is dat we het werk zo inrichten dat mensen met een arbeidsbeperking juist in hun element zijn. Wij hebben veel repeterende taken, gestandaardiseerd werk waar mensen uit een sociale werkplaats goed in zijn. We noemen deze mensen overigens onze specialisten, we benoemen hen niet bij hun beperking. Net zoals wij dat doen in andere beroepen. Je zegt ook niet, kunstenaar met ernstige creatieve beperkingen bij een accountant.’

Waarom zijn jullie ooit juist met deze mensen begonnen?
‘Veel mensen willen tegenwoordig energiezuiniger licht, dus gooien ze hun oude verlichting weg. Dat is aan de ene kant goed, maar aan de andere kant is het duur en zonde van de afvalstoffen. Wij vonden samen met Osram een manier om bestaande verlichting te renoveren waardoor je het kunt blijven gebruiken, maar het wel energiezuinig is. Het renoveren van deze verlichting bestaat uit veel repeterend werk, en wij hadden in het begin moeite om mensen te vinden die hier goed in zijn. Toen zijn we gaan praten met sociale werkvoorzieningen, en de mensen die hier werkten bleken veel beter in deze herhalende handelingen dan de gemiddelde elektricien. En bovendien werken deze mensen goedkoper omdat ze minder hoog opgeleid zijn.’

Hoe komt het dat dit zo succesvol is?
‘Onze medewerkers vinden het leuk om repeterend werk te doen en zijn hier goed in. Voor grote bedrijven vullen wij deze behoefte in. De hoog opgeleide installateurs van bijvoorbeeld Cofely, Heijmans of Strukton, zitten er niet op te wachten om 10.000 lampjes in te draaien. Zij zijn blij dat dit werk hen uit handen wordt genomen, terwijl onze medewerkers hierin specialisten zijn zoals jij en ik ook een specialisme hebben. Daarom vind ik ook dat de term ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ een verkeerde benadering is. We hebben immers allemaal  onze talenten op het ene gebied en een afstand tot de arbeidsmarkt op een ander gebied.’

Hoe worden jullie medewerkers benaderd op de bouwplaats?
‘Ze worden volledig voor vol aangezien. De installateurs zien wij als onze vrienden, wij nemen ze immers werk uit handen dat ze zelf niet graag doen. Ze zijn zelfs extra zuinig op onze medewerkers, want als die zich niet meer prettig voelen op de werkvloer, moeten de installateurs zelf al die stopcontacten afmonteren. Iedereen die zijn werk goed doet krijgt waardering op de bouwplaats.’

Is er een misverstand over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?
‘Behalve het feit dat iedereen in feite een afstand tot de arbeidsmarkt heeft, is het beeld in veel gevallen dat iemand met een arbeidsbeperking het Syndroom van Down heeft. Maar in Den Haag alleen al zijn 40.000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en dat zijn ook 40.000 verschillende beperkingen. Het kan ook gaan om mensen die al langere tijd werkloos zijn. Lang niet iedereen heeft een lichamelijke of een geestelijke beperking. Wat ook goed is om te weten: deze mensen zijn vaak mega gemotiveerd. Ze doen alles om weer aan de slag te kunnen en gaan voor jou door het vuur om stopcontacten te kunnen afmonteren.’

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.