Managers en medewerkers, breng de balans wat meer in evenwicht.
Managers zorgen er meestal voor dat dingen in gang gezet worden, maar dat betekent niet dat werknemers geen eigen verantwoordelijkheid hebben. Integendeel, medewerkers spelen een zeer belangrijke rol bij goede arbeidsverhoudingen en -omstandigheden.
Als medewerkers iets dwarszit zullen ze dat moeten uitspreken. Een manager is geen gedachtelezer. Eigen initiatief en ideeën van medewerkers worden gewaardeerd, evenals het aandragen van (potentieel) geschikte collega’s.
Betrokkenheid moet niet alleen van managers komen. Medewerkers mogen daar ook best op aangesproken worden. ‘Balance the scales!’
