Vooruitblik op Prinsjesdag: arbeidsrecht

0

Prinsjesdag komt er weer aan: traditioneel de dag waarop het kabinet haar plannen bekendmaakt voor het komende politieke jaar. Onze vraag is: wat staat er te gebeuren op P&O-gebied? Arbeidsrechtdeskundige Edith van Schie schetst alvast haar verwachtingen.

Op een paar kleine dingetjes na, zal er vermoedelijk niet veel nieuws aangekondigd worden, zegt Edith van Schie. Zij is als arbeidsrecht-deskundige verbonden aan (onder meer) XpertHR. ‘Dat er vermoedelijk niet veel meer zal veranderen, heeft met de verkiezingen te maken. We zitten met Prinsjesdag een half jaar voor het kiezen van een nieuwe Tweede Kamer. Het kabinet heeft net 3,5 jaar de tijd gehad om hervormingen door te voeren, dus in het laatste half jaar zal er niet zo heel veel nieuws meer gebeuren, vermoed ik.’

Ontslagrecht

Als er ergens nog iets gaat schuiven de komende tijd, dan is het vermoedelijk in het ontslagrecht, zegt Van Schie. ‘Dat nieuwe ontslagrecht loopt namelijk nog niet zo lekker. Waar voorheen 1 op de 10 ontbindingsverzoeken door de rechter werd afgewezen, is dat nu 4 op de 10. Dat is een teken dat er nog geen nieuwe balans is gevonden na de grote hervormingen.’

Na de verkiezingen

De verwachting is dat er wel ná de verkiezingen misschien weer wat verandert. Dat gaat dan vooral over de de-koek-is-op-ontslagen. ‘Soms heb je een arbeidsrelatie waarin geen nare dingen zijn gebeurd, maar waarin de koek gewoon op is. Dat is niet erg, maar dan wil je wel uit elkaar, net als in een huwelijk. Vroeger zei een rechter dan: “Prima, je mag uit elkaar, maar als je geen goede reden hebt, moet je wel je portemonnee trekken”. Geld was in die zin jarenlang een heel handig smeermiddel. Maar nu mag een rechter dat niet meer doen. Het gevolg is dat werknemer en werkgever nare dingen tegenover elkaar zeggen in de rechtszaal, en dat de rechter alsnog beslist: “Dit alles is voor mij geen reden voor ontslag, kom er maar uit samen.” Werkgevers hebben het moeilijker gekregen: je kunt immers beter een fikse tegenvaller in geld hebben, dan met iemand opgezadeld zitten die je net in de rechtszaal hebt zwartgemaakt.’

D66 heeft in het verkiezingsprogramma al opgenomen dat er nog eens goed naar deze constructie gekeken moet worden. Zij stellen voor om de preventieve toets te laten varen, zodat de rechter alleen achteraf kan kijken naar ‘eerlijkheid’ van de ontbinding. Minister Asscher daarentegen zegt: laten we nou eerst eens kijken hoe het allemaal een beetje inklinkt voordat we het weer gaan omvormen.

Minimumloon

Verder zal op Prinsjesdag een aantal reeds eerder aangekondigde maatregelen herkauwd worden, is de verwachting. ‘Het minimumloon zal dalen van 23 naar 21 jaar, en in hoogte iets stijgen. Het zal wel in de Miljoenennota staan, maar eigenlijk was het plan er al.’

Loondoorbetalingsverplichting

Wellicht dat er ook iets in staat over de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. ‘De SER is daar nu een advies over aan het schrijven. Er zijn plannen om dat aan te passen. De uitwerking horen we wellicht op Prinsjesdag.’

Lees meer over:

Over Auteur

Basti Baroncini schrijft met liefde over alle onderwerpen binnen het HR-vakgebied, maar zijn hart gaat pas écht sneller kloppen wanneer het gaat om strategie en om mensen. Sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling & onderwijs, verandertrajecten, draagvlak, communicatie en leiderschap zijn voorbeelden van onderwerpen waar hij graag over schrijft.