Teamwork PALI Group: wij-gevoel

0

PALI Group in Den Bosch is een internationaal opererende veehandelsorganisatie en een belangrijk producent van kalfsvlees. De PALI Group is de holdingnaam van varkenshandel A.G. Arts, slachterij Vitelco en Paridaans & Liebregts. Mayca Velezmoro Pérez is in haar eentje verantwoordelijk voor alle P&O-zaken van deze drie, hoewel ze continu in de we-vorm praat.

‘Ik werk heel nauw samen met alle leidinggevenden en directie’, licht ze toe. ‘Dit wij-gevoel neem je hier vanzelf over van de directie, inmiddels de tweede generatie in dit familiebedrijf. Ze staat 100 procent achter iedereen. Het ‘samen’-aspect benadrukken we ook met teambuildingsdagen voor collega’ s en met familiedagen voor partners en kinderen. De vrouwen van ‘onze mannen’ krijgen een bos bloemen op hun verjaardag. Zo houden we een persoonlijke band.’

Heeft dit sterke wij-gevoel ook nadelen? Mayca: ‘ Onze hoge betrokkenheid kan zorgen voor minder verantwoordelijkheidsgevoel voor de eigen loopbaan. Daar moeten we echt voor waken. Sommigen werken al jaren op dezelfde plek. Door medewerkers eens op een andere afdeling te laten werken, krijgen ze andere ervaringen mee.’

Twee duidelijke kwaliteiten maken dat Mayca veel zaken van de grond krijgt. Allereerst die van de groepswerker; de PALI-groepsgeest staat volledig voorop. Daarnaast die van de vormer die de confrontatie aangaat. Twee ogenschijnlijk conflicterende rollen, wat door Mayca niet zo wordt ervaren. ‘Wat anderen mild zeggen, kaart ik direct aan. Tegelijkertijd voel ik intuïtief aan of de sfeer zo is dat ik het zeggen kan.’


Teamrollen


Voorzitter:


stuurt het proces aan en maakt dat anderen werken aan gemeenschappelijke doelen
Vormer:
genereert actie en scherpt de doelen aan
Plant:
zoekt naar openingen voor problemen
Monitor:
analyseert problemen en evalueert ideeën en suggesties
Bedrijfsman:
zet plannen en ideeën om in werkbare procedures
Groepswerker:
bevordert de teamgeest
Brononderzoeker:
is op zoek naar ideeën, ontwikkelingen en informatie buiten de groep
Zorgdrager:
zorgt dat alles voorbereid is en volgens plan verloopt
Specialist:
voorziet de groep van kennis waar een tekort aan is.

De strijdlust en het temperament, typerend voor de vormer, passen goed bij haar huidige rol. ‘Toen ik hier kwam, was er geen afdeling P&O. Door de groei van de organisatie werd deze nodig. Met meer mensen werken maakt processen complexer, werkoverleggen lastiger. Ik heb de eerste jaren veel beleid geïntroduceerd: studie-, pesten-, leaseautobeleid, opleidingstrajecten. Het ging niet altijd even makkelijk.  Is dit nu nodig?  Ja, dit moet. We worden steeds groter en hebben meer richtlijnen nodig . Ik wilde alles snel, snel, in één keer regelen, maar de directie gaf terecht aan dat ik de tijd had. Mijn volgende wens is om met alle teams aan de slag te gaan op het vlak van persoonlijke ontwikkeling, zodat we het beste van elkaar naar boven zien te halen.’

En wie versterkt jou? ‘Salarissen besteden we uit, maar voor de mutaties vertrouw ik volledig op de zorgvuldigheid van onze administratieafdeling. Daarnaast zijn de leidinggevenden nog praktischer ingesteld dan ik. Ik zou vaker binnen in de productie een kijkje willen nemen; dan zou ik voor mijn gevoel nog dichterbij staan. Verder werk ik veel samen met onze cijfermatig sterke directeur operationele zaken. Alle directieleden zijn dagelijks aanwezig en we hebben korte lijnen.’

Een mooi voorbeeld; door nauw samen te werken met lijn en directie en volledig de corebusiness van het bedrijf te kennen, hoef je niet je best te doen om je te profileren als HR-businesspartner. Dan ben je het gewoon.

 

Iedere maand brengt trainer Marleen de Bruijn van Meurs HRM met behulp van e-portfolio’s de kwaliteiten van een team in kaart. De rollen van Belbin staan hierbij centraal. Deze keer sprak zij met de P&O-afdeling van PALI Group. Wil jij met jouw team ook een keer mee doen? Stuur dan de redactie een mail.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.