Teamwork NOS: ‘veel op verlanglijstje’

0

Op het Media Park in Hilversum, waar zich ook de redactie en de studio’ s bevinden, ontmoet ik het elfkoppige PO&O-team van de NOS. In de hele organisatie werken meer dan 600 mensen; op de redacties van NOS Nieuws, NOS Sport of NOS Evenementen, of op een van de stafafdelingen. Vernieuwing; dat is waar dit HR-team warm voor loopt.

Marnix: ‘ Vraag eens in de mediawereld naar het imago van de NOS. Je krijgt waarschijnlijk termen als saai en degelijk te horen, maar het is hier een stuk dynamischer. Zo werken hier veel ict’ ers aan nieuwe software.’ Esther: ‘ Onze drive voor vernieuwing is illustratief voor de NOS; het staat hoog op de agenda. Het Nederlandse medialandschap verandert in snel tempo. We moeten innoveren om onze positie te behouden. De meerwaarde van PO&O is om iedereen hiervan te doordringen.’

Mobiliteit
‘ We willen mobiliteit stimuleren’ , vervolgt Karen. ‘ Een 25- of 40-jarig jubileum is hier niet vreemd. We willen ieders zelfbewustzijn verhogen en mensen bewegen ook andere dingen te doen. Dit doen we onder meer door middel van loopbaantrajecten en het project S(ken) jezelf, waarin medewerkers met behulp van coachingsgesprekken meer zicht krijgen op hun ambities en kwaliteiten. Het lijkt een succes; meer dan een kwart van de medewerkers heeft er gebruik van gemaakt. Of het ook leidt tot meer mobiliteit moet gaan blijken.’

Resultaten teamrollen
De resultaten van de teamrollenvragenlijst verrassen niet. Vijf van de elf teamleden hebben de plant (de out of the box-denker) als voorkeursrol, en zeven voelen zich thuis bij die van de brononderzoeker (die overal ideeën oppikt). Hoe innovatief zijn ze op HR-vlak, hebben ze dergelijke kwaliteiten en drijfveren in huis? ‘ We hebben nog veel op ons verlanglijstje’ , lacht Kirsten. ‘ We hebben veel gedigitaliseerd, zijn aan de slag gegaan met flexpools en (s)ken jezelf, maar zouden verder willen gaan. Bijvoorbeeld met zelfsturing, zelf roosteren. Dit gaat lastig door de waan van de dag. We leveren 24/7-productie en zijn een geoliede machine die altijd door moet. Verandering in werkwijzen zijn hierdoor lastiger te realiseren.’

Brononderzoekers
Brononderzoekers maken niet altijd alles af waaraan zij beginnen. ‘ Klopt!’ , klinkt het in koor, ‘ maar gelukkig hebben we Liesbeth!’ . Zij is de enige met zorgdragerskwaliteiten in het team. Hanne: ‘ Zij zit ons achter de broek, erg fijn! We zijn ons enorm bewust van dit tekort. We zijn strakkere agenda’ s gaan maken voor overleg, hebben ook terugblikmomenten afgesproken en hebben processen helder op papier gezet. Dat helpt.’

Maar het kost ook energie; effectiever is het als dit team een tegenvoeter erbij zou hebben, die van nature en zonder veel moeite dergelijke zaken op zich neemt. ‘ Dat komt goed uit’ , kondigt Esther verheugd aan. ‘ Binnenkort krijgen we een nieuwe collega die, als ik het goed inschat, meer het zorgdragerstype is.’ Een mooi staaltje van complementariteit bij selectie. En als het klopt, ligt er voor haar een schone taak in dit ambitieuze en professionele team.

 

Teamrollen

Voorzitter: stuurt het proces aan en maakt dat anderen werken aan gemeenschappelijke doelen
Vormer: genereert actie en scherpt de doelen aan
Plant: zoekt naar openingen voor problemen
Monitor: analyseert problemen en evalueert ideeën en suggesties
Bedrijfsman: zet plannen en ideeën om in werkbare procedures
Groepswerker: bevordert de teamgeest
Brononderzoeker: is op zoek naar ideeën, ontwikkelingen en informatie buiten de groep
Zorgdrager: zorgt dat alles voorbereid is en volgens plan verloopt
Specialist: voorziet de groep van kennis waar een tekort aan is.


Iedere maand brengt trainer Marleen de Bruijn met behulp van e-portfolio’ s de kwaliteiten van een team in kaart. De rollen van Belbin staan hierbij centraal. Deze keer sprak zij met het HR-team van de NOS. Ook een keer mee doen met jouw HR-team? Stuur de redactie een e-mail.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.