Standplaats HR: West-Europa

0

‘ Als HR-adviseur bij Lumesse ben ik verantwoordelijk voor Nederland, België en Frankrijk. Het is in mijn functie belangrijk zichtbaar en benaderbaar te zijn, dus ik probeer zo veel mogelijk op de buitenlandse kantoren te zijn. Ook wil ik graag regelmatig mensen face-to-face spreken.’

‘Mijn manager zit in Duitsland, dus daar ben ik één keer in de maand om te bespreken wat er speelt in de regio. Elke cultuur, en elk lokaal team moet je weer op een andere manier benaderen. Dat merk je in het persoonlijke contact met medewerkers, maar ook in de diversiteit aan taken. Zo heb ik me in België pas beziggehouden met het aanvragen van belastingvoordeel voor bonussen voor de medewerkers. In Nederland ben ik meer bezig met lease-auto’s terwijl dat in Frankrijk helemaal geen issue is. Daar reist iedereen met de scooter of het OV. Lokaal zijn er behoorlijk wat verschillen in regelgeving. Per land varieert bijvoorbeeld de duur van de proeftijd en ontslag is op elke plek anders geregeld in de arbeidsvoorwaarden. Door deze diversiteit leer je snel schakelen. Van alle culturen neem ik de dingen mee die me aanspreken en zo creëer ik mijn eigen manier van werken.’  Reyhana Bidjai is Regional HR Advisor Western Europe bij Lumesse

Dit artikel verscheen in P&Oactueel nr. 12. Ook een keer vertellen over jouw ervaringen met HR in het buitenland? Stuur een mailtje naar de redactie van P&Oactueel.



Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.